标题：企业薪酬分配绩效考核管理办法

1.范围： 　　薪酬分配管理办法明确了企业的薪酬分配原则、薪酬结构及支付方法、日常考核管理、薪酬调整与晋升等内容。规定了各类新入厂人员的工资评定办法，各类假期的工资待遇及企业各部门二次分配的基本原则。 　　本办法适用于企业各部门和全体员工。 　　2.组织机构： 　　人力资源部是公司　……（快文网http://www.fanwy.cn省略253字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业薪酬分配绩效考核管理办法   市政府采购代理机构监督量化考核管理办法   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   医药公司业绩考核管理办法   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   检察院绩效考评工作情况汇报   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   人力资源管理：绩效考核加快企业战略实施   社区楼栋长考核管理办法   法院2010年上半年法官绩效考核情况汇报   工商局2010年度绩效考评细则 ……（未完，全文共5466字，当前只显示658字，请阅读下面提示信息。收藏企业薪酬分配绩效考核管理办法） 上一篇：人寿保险营销服务部市区营业部经理纪实 下一篇：如何推动农村消费信贷的健康发展