标题：某公司人才培养暂行管理办法

第一章总则 　　第一条：为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才的培养、使用，使人才培养工作规范化、制度化，满足集团“十五”发展规划对人才的需求，经研究，特制定本办法。 　　第二条：人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培养人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。 　　第三条：为充分调动各子公司培养人才的工作积极性，经研究，设立人才培养基金，主要用于鼓励、支持集团及各子公司在人才培养、管理、使用过程中经费的需要。 　　第二章管理机构 　　第四条：集团人才培养实行统一领导，分级负责的办法。集团人力资源部负责集团人才需求计划的制定及引进，并负责对各子公司人才培养计划、措施的指导、监督及考评工作。 　　第五条：各子公司人事主管部门　……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：某公司人才培养暂行管理办法   2010年度公司人力资源工作总结及2011…   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2011年公司人事行政部工作计划   公司人事部长竞聘演讲稿   公司人事部长竞职演讲稿   2010年公司人力资源工作计划   电力集团公司人事干部工作汇报   石油天然气公司人才培养工作总结   对公司人性化管理理念的思考体会 ……（未完，全文共2700字，当前只显示1625字，请阅读下面提示信息。收藏某公司人才培养暂行管理办法） 上一篇：xxxx有限公司奖惩基金管理使用办法 下一篇：x公司末位淘汰制考核办法