标题：心理契约(psychological contra

市场经济体系中社会关系是以“契约制”为基础的。现在劳资双方都十分重视劳动合同即劳动契约的签署，但是这个合同似乎经常被打破。很多企业都遇到过下面一些尴尬情景：优秀员工不顾挽留，翩然而去；潜力员工不顾期待，悄然远去；甚至囊点培养的员工也不顾重托，撒手而去。劳动合同是受法律保护的，他的约束作用是众所周知的。对于不断爆出优秀员工的违反合同的离职行为，除了其它一些客观原因，我个人认为这主要是因为　……（快文网http://www.fanwy.cn省略333字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：心理契约(psycholog   男性个体amelogenin基因座y片段缺…   基于心理契约的企业文化特征研究   on untranslatability …   英语演讲稿--knowing the co…   共建企业的“心理契约”   企业与员工签订“心理契约”可提高其工作效率   telelogic：小不点企业做大公司生意   增强企业的凝聚力 企业的目标与员工心理契约   货物进口合同(purchase con) ……（未完，全文共14363字，当前只显示864字，请阅读下面提示信息。收藏心理契约(psychological contra） 上一篇：第十六届六中全会心得体会 下一篇：二00六年劳动和社会保障工作总结