标题：浅议国有企业用人机制的创新

上兵伐谋 谋在机制 以人为本 本在创新 　　——浅议国有企业人才管理制度的创新 　　本人自1996年参加工作以来，服务于中建三局一公司装饰公司十余年。从一名普通的文员作起，历任企业综合办副主任、主任，工会副主席、主席，一路伴随企业成立、成长、发展和整合。借着此次“转换跑道”准备加入我们中建三局装饰公司的宝贵机会，结合本人多年从事企业行政管理工作的实际体会，针对国有企业进一步深化改革的大背景，从加强企业“以人为本”的人才管理机制改革与创新出发，试图为自己今后从事的行政人事管理工作提出一些探索性的看法。 　　孙子曰：“上兵伐谋。” 　　一是知“己”，即我们的目的，二是知“彼”，即事物本身和它所遵循的规律。只有了解我们的目的，才能明确行动的具体目标和方案。只有认识事物本身，行动计划才是符合现实的规律和规则。 　　二十一世纪的竞争是经济的竞争。经济的　……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅议国有企业用人机制的创新   加强人才选拔用人机制的汇报材料   浅议国家审计结果公告制度下的风险及其防范对策   谈学以致用——浅议国家审计的形势与任务   组工干部学习科学发展观心得体会：创新选人用…   工商局推行案件主办人机制经验做法   深化人事制度改革探索选人用人机制   浅议国税部门作风建设   适应构建和谐社会举措,完善科学选人用人机制   企业用人急躁不得 ……（未完，全文共2797字，当前只显示1683字，请阅读下面提示信息。收藏浅议国有企业用人机制的创新） 上一篇：给公司全体团员青年的倡议书 下一篇：医院纪检监察工作总结