标题：找准症结解决矛盾建设独具特色的企业文化

“企业文化”作为一种新兴的概念，自七十年代兴起以来，国内外的专家、学者及研究机构对其做了卓有成效的探索，而这个探索过程也是仁者见仁、智者见智，讫今为止已经发展到各种定义约四百种之多，尽管许多定义是笔者未能深入了解的，但要从总体上概括企业文化，笔者比较赞同把企业文化分为三个层面或三种形态的文化，即：实体形态的文化（如：企业的管理制度、章程、经营战略等）、关系形态的文化（思想政治工作、人才观念、指导思想、质量意识、质量方　……（快文网http://www.fanwy.cn省略360字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：找准症结解决矛盾建设独具特色   浅谈建设独具特色的矿山企业文化   围绕旅游主导产业建设独具荔波特色社会主义新农村   找准症结　解决矛盾　建设独具特色的企业文化   培育和建设独具特色的矿山企业文化 ……（未完，全文共3887字，当前只显示936字，请阅读下面提示信息。收藏找准症结解决矛盾建设独具特色的企业文化） 上一篇：在办公室干部作风建设年塈优化发展环境集中整治月活动动员会上的讲话 下一篇：医院廉政建设演讲稿--《都是“红包”惹的祸》 相关栏目：建筑 公司 企业讲话 文化 宣传讲话