标题：企业文化建设过程中如何正确应用“标杆”

当企业发展到一定阶段后，现有的规章制度已经无法解决企业内部员工的情感问题（积极性、忠诚度、职业性等等），所以企业必须通过一种人文化的情感方式来赢得员工的忠诚，在这种情况下，企业文化就在一定程度上超越了企业的规章制度，因此，有一些专家讲：未来企业的竞争是文化和战略的竞争，这句话到也不为过。 　　为解决企业内部员工的这种无法量化的情感问题，企业文化建设越来越成为众多企业追逐的目标。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略330字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：企业文化建设过程中如何正确应   关于中国烟机企业文化的“建”与“用”   研究性学习中如何发现学生积极性减退   教育教学：研究性学习中如何发现学生积极性减退   企业文化：关于企业的危机管理培训意识   高速公路收费站关于收费工作中如何降低差错率   企业创新发展演讲稿——企业文化促进发展   对企业文化建设的几点认识   电力企业文化演讲稿   银行企业文化演讲稿   企业文化培训感想   浅谈在基层公安工作中如何开展换位思考   对企业文化建设的一点思考   企业：**集团企业文化建设考察报告   银行：县农发支行实施五项工程推动企业文化建设 ……（未完，全文共1424字，当前只显示857字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化建设过程中如何正确应用“标杆”） 上一篇：宣传工作学习党的十7大心得体会 下一篇：我与奥运英语演讲稿 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 建筑 综合论文