标题：2007年公司人才工作总结

文章标题：2007年公司人才工作总结 　　××公司2007年人力资源工作总结 　　一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才 　　1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想 　　2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，××公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产，推进国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司发展定位发生了重大变化，急需一批熟悉资产处置、产权交易、项目融资和投资运营方面的高素质人才加盟，才能满足公司发展的迫切需要。 　　根据公司发展定位，制定了“以事业吸引人才，以环境留住人才，以薪酬激励人才，以机会锻炼人才”的人才工作指导思想，用市场化方式选聘公司需要的各类人才。 　　2、考试与考　……（快文网http://www.fanwy.cn省略603字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2007年公司人才工作总结   县委党校2010年度上半年人才工作总结   市民政系统人才工作情况总结   2011年公司人事部工作计划   2011年度公司人事行政部工作计划   2010年度公司人力资源工作总结及2011年度工作计划   2010年公司人力资源部年终工作总结   2010年公司人力资源主管个人工作总结   2010年乡镇人才工作总结   乡2010年人才工作总结   2010年镇政府人才工作总结范文   2011年公司人事行政部工作计划   2010年科技局人才工作总结暨2011年工作计划   科技局2010年人才工作总结暨2011年工作计划   公司人事部长竞聘演讲稿 ……（未完，全文共2606字，当前只显示1569字，请阅读下面提示信息。收藏2007年公司人才工作总结） 上一篇：辩论赛主席词 下一篇：人事档案管理 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结