标题：用机制保证干部队伍的生机与活力

用机制保证干部队伍的生机与活力 　　----甘肃省干部人事制度改革扫描 　　200*年11月13日，甘肃省的3843名县处级干部，经过资格审查，走进15个考区的168个考场，参加副地（厅）级后备干部选拔知识测试，由此建立了“省管后备干部人才库”，拉开了干部人事制度改革的又一幕。至今，已有60名后备干部通过组织程序走上副厅级领导岗位。 　　建立公平竞争机制，拓宽选人渠道 　　这次选拔后备干部，是“多数人从多数人中选干部”，所有符合基本条件的处级干部全部进入选拔视野，不仅给组织部门创造了更为广阔的选人空间，而且为优秀干部脱颖而出搭建了一个公开、公平、公正的竞争舞台。 　　公选后备干部，是甘肃全省县处级干部的一次“集体亮相”，变“闭门相马”为“开门赛马”。知识测试只是选拔的第一关。随后经过民主推荐、党委（党组）推荐、组织考　……（快文网http://www.fanwy.cn省略624字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：用机制保证干部队伍的生机与活   创新干部选拔任用机制的对策与研究   村级后备干部队伍现状与分析   对农村基层干部队伍建设的五点思考   乡镇机关干部队伍建设的问题对策   农村基层干部队伍建设问题及建议   当前农村干部队伍建设的调查   乡镇干部队伍现状分析   顺应建设新农村要求必须加强农村基层干部队伍建设   浅谈村级干部队伍建设中存在的问题及对策   如何加强村级后备干部队伍建设   县农村干部队伍建设情况汇报   如何加强村级干部队伍建设的思考   加强企业工会干部队伍建设之我见   2010年地方志编纂办干部队伍作风建设工作总结 ……（未完，全文共2694字，当前只显示1621字，请阅读下面提示信息。收藏用机制保证干部队伍的生机与活力） 上一篇：坚持群众公认原则 深化干部人事制度改革 下一篇：公务员法的制度创新 相关栏目：保险 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 七一党建专题