标题：加强县域人才工作的几点思考

目前，我国的发展面临着经济、政治、文化、军事等一系列的竞争和挑战，但最终都集中在人才上。搞好人才的开发、吸引、培养和使用，是实施人才强国战略的关键所在，也是实现县域经济跨越式发展和全面建设小康社会的重要保证。就县域而言，人才工作与经济发展不相适应的地方还很多，人才队伍建设处于多重矛盾交错之中，有好多观念性、机制性、制度性的问题需要破解。 　　一、正视四类矛盾 　　一是人才总量不足与人才闲置浪费的矛盾。就县级而言，由于科研教育条件差，人才吸引力不强，本地人才留不住　……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：加强县域人才工作的几点思考   县委党校2010年度上半年人才工作总结   市民政系统人才工作情况总结   浅谈如何加强县委书记监督管理   2010年乡镇人才工作总结   乡2010年人才工作总结   2010年镇政府人才工作总结范文   2010年科技局人才工作总结暨2011年工作计划   科技局2010年人才工作总结暨2011年工作计划   关于加强县区干部教育培训工作几点思考   人才工作转方式调结构的调查与思考   在全省农村卫生人才工作会议上的讲话   领导在全市人才工作领导小组会议上的讲话   加强人才工作推进科学发展心得体会 ……（未完，全文共4344字，当前只显示1046字，请阅读下面提示信息。收藏加强县域人才工作的几点思考） 上一篇：充分发挥村级组织活动场所作用促进新农村建设 下一篇：浅谈如何加强新时期干部监督工作 相关栏目：县域 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文