标题：呼叫中心绩效考核办法

文章标题：呼叫中心绩效考核办法 　　1. 目的和适用范围 　　1.1 为全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良莠表现，提高工作效率；通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以实现公司整体素质提升的目标，为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源信息与依据。 　　1.2 本制度适用于除热线　……（快文网http://www.fanwy.cn省略283字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：呼叫中心绩效考核办法   第一季度绩效考核的自查报告   关于企业绩效考核体系的设计   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   在系统绩效考评会议上的讲话   在社区干部中实行绩效考评的实践与思考   关于对某市实行干部绩效考评加强机关效能建设的调查与思考   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   2010年工商局绩效考评工作总结   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议   2010年上半年妇幼保健绩效考核工作总结   检察院绩效考评工作情况汇报   人力资源管理：企业绩效考核调研报告   人力资源管理：绩效考核加快企业战略实施 ……（未完，全文共3050字，当前只显示734字，请阅读下面提示信息。收藏呼叫中心绩效考核办法） 上一篇：统计局党组书记局长先进事迹材料 下一篇：非公有制企业党建工作汇报 相关栏目：财政 计划规划 规章制度