标题：推行干部竞争上岗的思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸，明确了目标，指明了方向。 　　竞争上岗的核心是公开、平等、竞争、择优，关键是坚持群众路线，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。竞争上岗的过程，就是层层把关、逐级筛选、优胜劣汰的过程。每一轮淘汰，都会直接影响选人结果的准确性。只有严把关口，明确标准，规范程序，科学操作，才能确保优秀人才脱颖而出。 　　首　……（快文网http://www.fanwy.cn省略384字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推行干部竞争上岗的思考   镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案   县工商局竞争上岗双向选择轮岗交流实施方案   在与竞争上岗中层领导干部集体谈话时的讲话   公司保安队长竞争上岗竞职演讲稿   审计局中层干部竞争上岗工作办法   公司财务部部长竞争上岗报告   监狱监区长竞争上岗演讲稿   关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料   干部竞争上岗机制问题研究   努力做好科级干部竞争上岗工作   在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会讲话稿   综合科长竞争上岗演讲   中层领导干部（行政办公室主任）竞争上岗演讲稿   推进处级干部竞争上岗的做法 ……（未完，全文共1657字，当前只显示997字，请阅读下面提示信息。收藏推行干部竞争上岗的思考） 上一篇：壮大县域经济是推动“市管县”_改革的新动力 下一篇：坚定执政为民理念 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 文教论文 综合论文