标题：推进处级干部竞争上岗的做法

我局自《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施之后，已经在处、科级干部中逐渐推广了竞争上岗活动。通过竞争上岗选拔任用处级干部54人次、科级干部108人次，中层以上干部竞争上岗率达到100％，有效地激发了队伍活力、优化了队伍结构、健全了竞争机制、提升了工作层次。 　　一、强化“三个意识”，营造良好的竞争氛围。自1998年开始，局党委就筹划在机关处级干部中开展竞争上岗，并以此为突破口，通过两到三年的舆论造势和教育引导，不断强化干部的竞争意识、群众意识和实绩意识，使竞争上岗理念逐渐深入人心。一是强化竞争意识。针对少数干部群众担心其他单位未动，我们先动会吃亏　……（快文网http://www.fanwy.cn省略498字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推进处级干部竞争上岗的做法   审计局中层干部竞争上岗工作办法   关于做好科级干部竞争上岗工作经验材料   干部竞争上岗机制问题研究   努力做好科级干部竞争上岗工作   股级干部竞争上岗实施方案   市委党校部分中层干部竞争上岗实施方案   工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见   工商局科级干部竞争上岗动员会上的讲话   税务（国税）系统副厅级干部竞争上岗演说辞   副局级领导干部竞争上岗的实践与思考   中层干部竞争上岗演讲   推行干部竞争上岗的思考   学校中层干部竞争上岗实施方案 ……（未完，全文共2151字，当前只显示1294字，请阅读下面提示信息。收藏推进处级干部竞争上岗的做法） 上一篇：医疗事故的责任程度——法医鉴定30例分析 下一篇：加强机关党务干部队伍建设的实践 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 经验交流