标题：干部岗位竞争要合理有序良性

各地各部门认真贯彻_中央关于干部人事制度改革精神，在民主、公开、竞争、择优的方针指引下，在较大范围和较高层次上实行干部岗位竞争，进一步拓宽了选人用人视野和渠道，提高了干部队伍素质，优化了干部队伍结构。一大批优秀干部脱颖而出，为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持。 　　但也要看到，在干部岗位竞争中出现了一些值得注意和研究的新情况、新问题。比如，在干部民主推荐中，一些地方出现拉票现象；在公开选拔工作中，部分公选出的干部能力不强；在公推直选中，选举人对候选人缺乏了解，投票带有盲目性；个别地方甚至出现了投机钻营、诬告陷害等恶劣现象。如何做到干部岗位竞争合理、有序、良性，是亟须进一步探索，并加以解决的问题。 　　坚持合理、有序、良性竞争，有利于进一步深化干部人事制度改革。竞争是干部选拔任用方针的重要内容，也是进一步深化干　……（快文网http://www.fanwy.cn省略634字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部岗位竞争要合理有序良性   社区居委会干部岗位竞职演讲稿   2010年社区_员干部岗位风险教育总结   大学生村干部岗前培训班心得体会   农业银行中层干部岗位竞聘方案   农行中层干部岗位竞聘方案   2009年房产管理局度股级干部岗位工作目标考核细则   农业银行2009年中层干部岗位竞聘方案   工商干部岗位大练兵演讲稿   镇坚持五个突出大力加强干部岗位能力培训   青年检察干部岗位成才的思考   新任职干部岗前_风廉政教育制度   关于2007年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见 ……（未完，全文共2738字，当前只显示1648字，请阅读下面提示信息。收藏干部岗位竞争要合理有序良性） 上一篇：推进反腐倡廉建设为完成_的十七大提出的各项任务 下一篇：市县区高素质教育人才队伍建设调研报告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 _会报告