标题：区三个方面入手提高选人用人的公信度

××区以扩大民主为方向，以制度建设为着力点，以规范用人行为为目标，抓住干部选拔任用工作中推荐提名、酝酿讨论、决定任用等关键环节，做到边落实、边实践、边探索，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，提高了选人用人的公信度。 　　以增强干部选拔任用工作的针对性为目标，实行定期分析、定期研究干部制度。一是实行定期分析干部制度。每年结合干部调整和年终干部考核，定期对区管领导班子和领导干部队伍建设情况进行专题分析，重点分析领导班子运行的基本情况、班子结构和干部配备情况、班子和干部队伍思想政治建设和作风建设情况、后备干部队伍情况。针对分析查找的有关问题和苗头性、倾向性问题，及时研究提出加强领导班子和领导干部队伍建设的意见。近年来，结合先进性教育、作风建设年等活动，开展了多次主题教育活动。*年底，为掌握干部思想动态，做好思想政治工作，确保换届工作正常进行，区委、区人大、区政协等机关还协同合作，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略686字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区三个方面入手提高选人用人的   从五个方面下功夫深入学习贯彻四项监督制度努力提高选人用人公信度   新时期公安机关提高选人用人公信度应注重四个方面   落实科学发展观，提高选人用人公信度   完善机制提高选人用人水平   解决选任难题提高选人用人公信度   以民主方式提高选人用人公信度   提高选人用人公信度学习党的十七大报告   提高选人用人公信度的思考   提高选人用人的质量和水平   不断提高选人用人公信度   区三个一开展机关干部读书活动   区三个注重加大年轻干部培养使用力度   市把好六关提高选人用人公信度 ……（未完，全文共2962字，当前只显示1782字，请阅读下面提示信息。收藏区三个方面入手提高选人用人的公信度） 上一篇：搭建三个平台积极开展与长三角地区干部培训合作 下一篇：增强党员的组织归属感 相关栏目：