标题：提高选人用人公信度的思考

党的十七大报告提出，要“提高选人用人公信度。”所谓公信度，就是公众信任程度。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。任何一名干部要得到升迁，必须怀着做“人民公仆”的真诚心态，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安。“公信度”三个字，抓住了党风政风建设的关键。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略320字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：提高选人用人公信度的思考   城管局选人用人公信度自查报告   从五个方面下功夫深入学习贯彻四项监督制度努力提高选人用人公信度   改进制度提高用人公信度   深化人事制度改革用人公信度调研报告   选人用人公信度专项检查自查报告   新时期公安机关提高选人用人公信度应注重四个方面   落实科学发展观，提高选人用人公信度   后备干部对组织部门用人公信度的理解和体会   影响选人用人公信度的因素分析   完善机制提高选人用人水平   解决选任难题提高选人用人公信度   以民主方式提高选人用人公信度   提高选人用人公信度学习党的十七大报告 ……（未完，全文共1384字，当前只显示833字，请阅读下面提示信息。收藏提高选人用人公信度的思考） 上一篇：确立党员主体地位的内在保障 下一篇：解放思想的根本目的破解发展难题 相关栏目：调研报告 文教论文 综合论文