标题：后备干部对组织部门用人公信度的理解和体会

后备干部对组织部门用人公信度的理解和体会 　　公信度，就是公众的信任程度。在选人用人上取得公众信任的程度，是检验民主政治水平高低的一个重要标准。毋庸讳言，选用干部，历来是引人瞩目的一项工作。如果选得好，任人唯贤，自然会令人信服，并能促使广大干部向他们学习，在社会上树立起以工作能力成绩论英雄的好风气。如果任人为亲，凡进步必有关系，那就会使干事的伤心。从此人后，不会　……（快文网http://www.fanwy.cn省略321字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：后备干部对组织部门用人公信度   后备干部培训心得体会   村级后备干部队伍现状与分析   公开选拔后备干部的实践与思考   如何加强村级后备干部队伍建设   后备干部思想汇报   乡镇后备干部推荐材料   县委加强后备干部队伍建设工作汇报   参加党外中青年后备干部培训班的心得体会   乡镇村级后备干部培养选拔实施方案   基层后备干部示范培训班学习总结   城管局选人用人公信度自查报告   从五个方面下功夫深入学习贯彻四项监督制度努力提高选人用人公信度   改进制度提高用人公信度   县政府培养年轻后备干部经验材料 ……（未完，全文共1387字，当前只显示835字，请阅读下面提示信息。收藏后备干部对组织部门用人公信度的理解和体会） 上一篇：市国土资源局“抓创建促发展”经验总结材料 下一篇：xx区2008年度组织系统信息宣传工作考核办法 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 共青团 七一党建专题 机关 工作体会 学习体会