| 标题：如何选拔年轻干部的辩证思考 |
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一、要辩证处理好党的事业发展的战略需要和推进当前工作的现实需要之间的矛盾，进一步解放思想，把大力培养选拔年轻干部摆上重要位置 大力培养选拔年轻干部是推进党的伟大事业发展的战略需要，这一点已经在各级领导心中形成了共识，但是在具体讨论干部任免使用时，少数领导往往从当前工作需要出发考虑得多，有些求稳怕乱的思想，认为当前处于改革攻坚的阶段，年轻干部不够成熟老练，有时候魄力显得不足，推行力不强；有的认为培养选拔年轻干部不能一蹴而就，要慢慢来；在年轻干部与老同志的取舍问题上，少数领导比较同情年龄大的干部，认为年轻干部相对机会较多。受这些观念的制约，培养选拔年轻干部工作往往迈不开步子，形不成气候，适应不了未来发展的需要。为此，我们狠抓了四个方面的工作：一是解放思想，统一认识。我们提出要从干部成长的客观规律，从“三个文明”建设的现实需求，从所担负的历史重任来认识看待这项工作，要立足长远，抓紧培养一批能适应 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略683字，正式会员可完整阅读）…… 收藏如何选拔年轻干部的辩证思考） 上一篇：城市社区党建工作调研报告 下一篇：农村党员分类教育管理的实践与思考的调研报告 相关栏目：综合论文 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 文教论文 |