| 标题：解决干部能下问题对策研究报告 |
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中共中央《深化干部人事制度改革纲要》指出：“十五”期间干部人事制度改革的重点是推进干部能上能下、能进能出，为实现国民经济和社会发展“十五”规划提供组织保证和人才支持。但干部能“下”问题，一直是困扰干部管理和领导班子建设的一个难点。在现实生活中，有些领导干部由于种种原因已不胜任现任职务，但却长期滞留在原领导岗位上，迟迟不能调整下来。这些现象和问题的存在与发展，严重挫伤了大多数干部群众的工作热情和积极性，进而影响到经济建设和各项事业的健康发展。解决干部“能下 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略392字，正式会员可完整阅读）…… 收藏解决干部能下问题对策研究报告） 上一篇：领导在区处级党政一把手学习研讨班上的讲话（一） 下一篇：是何种动力在推动我国股市的暴涨 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工商 调研报告 文教论文 综合论文 大学生 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 工作总结 工作汇报 社会实践 |