| 标题：浅谈如何调动干部的积极性的报告 |
|
当前,某些单位至今还不同程度地存在着“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”的现象,存在着优秀人才不能脱颖而出和干部能上不能下的问题。有的单位规章制度不健全，内部管理混乱,干部官僚主义严重，影响了党群干群关系。有的个别干部不务正业，有经商和有利益性的活动，不能很好地调动广大干部的工作积极性。存在这些问题的直接原因,就是缺乏客观的监督和考核依据。谁干得多，谁干得少；谁干得好，谁干得坏；谁干了,谁没干；谁优，谁劣；谁该上，谁该下?缺乏一个客观的科学依据。当然,还有一个领导决心的问题,但有时下了决心,也是没有一个科学的依据,或者担心依据不足而不能服人,得罪人。这是干部队伍建设中长期困扰着的一个大难题。 那么,怎样改变当前干部的工作作风,更好地调动他们的积极性呢?我认为,应该从建立干部的工作制度和考核制度入手。 第一、各单位必须制定出各种规章制度,如:考勤 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略650字，正式会员可完整阅读）…… 收藏浅谈如何调动干部的积极性的报告） 上一篇：领导在人民代表大会会议上的讲话 下一篇：加强农村经纪人队伍建设的探索与思考报告 相关栏目：综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 工作汇报 大学生 政府报告 述职报告 述廉报告 调研报告 工作总结 社会实践 |