| 标题：统计分析在干部综合考评中的运用的报告 |
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对干部的考核评价不仅是正确选拔任用干部的前提和基础，而且是规范干部行为、提高干部素质、激励干部成长进步的重要手段。中组部印发的有关试行办法，提出了综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等要求。如何将推荐、测评、调查、谈话等情况进行综合，获得全面、客观、准确、公正的评价结论，我认为需要运用好相应的统计分析方法和技术手段。 一、坚持科学统计，提升干部综合考评工作的系统性 科学统计，就是以辩证唯物主义的方法统计事物特定发展阶段的基本数据，并依此作出综合分析。在干部考评中，所搜集和掌握的数据、资料，一般是表面的、局部的，这就需要用一种系统的思想和正确的方法加以甄别。一要有总体思想。统计着眼于总体。对干部的综合考评，要坚持统计总体的思想，全面地评估一个人的优劣，要看主流、看方向，而不要纠缠于细枝末节，更不要一叶障目 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略640字，正式会员可完整阅读）…… 收藏统计分析在干部综合考评中的运用的报告） 上一篇：在污染源普查工作领导小组会议上的讲话 下一篇：履行职能有为 相关栏目：统计 财税统计 剖析整改 综合论文 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 综治 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 工作汇报 大学生 政府报告 述职报告 述廉报告 调研报告 工作总结 社会实践 |