| 标题：推行干部月考管理制度有效增强队伍活力 |
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为探索与形势发展相适应并具有国j-a全机关特点的干部管理新机制，增强队伍管理的有效性和强化干警的竞争意识，提高办事质量和效率，促进国j-a全工作的有效发展，市国j-a全局积极推行以创优为导向、量化为依据、绩效为重点、奖惩相挂钩的干部月考机制，该机制运行两年来，取得了良好的成效。 一、基本做法 １、适应特色，创新机制。国j-a全机关工作人员既是国家公务员，又从事工作性质特殊，工作弹性较强，工作要求较高的隐蔽工作，在管理上必须建立一套符合国j-a全干部工作特点，贴近业务工作实际，鼓励干警立足岗位创优的有效机制。尤其是机构改革后，由于工作人员减少，工作任务相对加重，要解决这一矛盾，只有靠科学管理、动态管理，才能调动人的积极性，提高工作效率，争创一流业绩。为寻求切合实际的管理办法，局党委先后多次进行了调研并召开党委会和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略612字，正式会员可完整阅读）…… 收藏推行干部月考管理制度有效增强队伍活力） 上一篇：学习古代军事理论提升侦查谋略水平 下一篇：领导在选派机关干部到村任职工作欢送会上的讲话 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 管理 规章制度 |