标题：推行干部职务任期制 拓宽干部“能上能下”的渠道

近年来，桃源县针对领导干部“能上不能下”的问题，积极推行党政领导干部职务任期制，完善干部职务和职级相结合的制度，从根本上打破领导职务“一劳永逸”制，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。 　　一、注重针对性，明确适用范围 　　在充分开展调查研究的基础上，县委客观准确地分析了乡科级领导班子的现实情况，并按照上级有关规定，制定了《桃源县乡科级领导干部职务任期制暂行办法》，对任期制的适用范围作了明确界定。对依照法律规定选任的干部，如乡镇党委、政府领　……（快文网http://www.fanwy.cn省略391字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：推行干部职务任期制 拓宽干   市工商系统全面推行干部聘用制   xx县大力推行干部网络教育培训在线学习培训   推行干部月考管理制度有效增强队伍活力   浅谈建立干部监督信息员制度拓宽干部监督渠道   推行干部讲课制度的实践与成效   推行干部竞争上岗的思考   镇推行干部讲课制度的实践与成效   推行干部生活圈、社交圈考察的实施办法   县强化“五个关键”环节 不断拓宽干部监督渠道   推行干部人事制度改革的实践与启示 ……（未完，全文共1689字，当前只显示1017字，请阅读下面提示信息。收藏推行干部职务任期制 拓宽干部“能上能下”的渠道） 上一篇：树立正确的用人导向 不断提高选人用人水平 下一篇：县推行“考育”制度提高干部队伍整体素质 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 贿赂 人事 粮食 普法 法制 政法武装 规章制度