标题：我市民营企业人才队伍现状、发展规划及对策

一、全市民营企业的基本情况 　　到2004年底，全市个体工商户和私营企业总户数达到28926尸，其中个体工商户26033户，私营企业2893处。从业人员达到21.3万人，比2003年增长19.3%：全市镇及镇以下民营经济完成增加值58.96亿元，比去年同期增长91.2%；实现销售收)k 219亿元，增长83.9%；实现利税20亿元，增　……（快文网http://www.fanwy.cn省略298字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：我市民营企业人才队伍现状、发   村级后备干部队伍现状与分析   乡镇干部队伍现状分析   基层"老工商"干部队伍现状的调查与思考   基层交警队伍现状之分析   干部队伍现状分析及加强干部队伍建设的措施   我市农业人才队伍现状分析及发展规划   全市工商系统干部队伍现状、存在问题及对策浅析   浅析我市民用爆炸物品管理面临的问题及对策   浅析我市民营经济发展情况和存在的问题   社区工作者队伍现状问题及对策   社区工作者队伍现状问题及对策的调研报告   我市机关党员队伍现状的调查   就当前工商干部队伍现状，谈如何加强基层队伍建设 131人，统计系列27人)；初级技术职务的3182人(工程技术系列1750人，经济系列 600人，会计系列084人，统计系列146人)目前，全市民营企业职工共有213004人，专业技术人员占职工总数的41.3%，这些数字尚不包括民营企业招聘的专业技术人员和技工人才。 　　(二)人才队伍建设的历史回顾 　　全市民营企业首次开展专业技术职务评聘是1988年，在此之前，我市民营企业职工基本上无专业技术人才。在专业技术职务评聘工作初期。结合民营企业系统人才的特点，提出了在专业技术职务评聘工作中重业绩、学历的原则。在经济专业上看经营业绩，在技术专业上看专业成绩、学历的原则。因此，从结构上看，前几年民营企业技术人才一般具有学历较低、年龄较大的特点。近年来，随着学历教育的发展和人才流动的增强，民营企业专业技术人才的学历已逐步提高，年龄逐渐减小，其数量和质量也逐年提高。2001年高级职称13人，中级职称186人，初级职称1601人；2002年高级职称15人，中级职称175人，初级职称1093人；2003年高级职称20人，中级职称183人，初级职称1017人；2004年高级职称10人，中级职称126人，初级职称940人。 　　二、人才资源现状分析 　　（一）基本情况 　　1，人才总量。目前，全市民营企业职工总数213004人，民营企业专业技术人员共有4938人，占民营企业人员的43. ……（未完，全文共3218字，当前只显示775字，请阅读下面提示信息。收藏我市民营企业人才队伍现状、发展规划及对策） 上一篇：城市流动人口计划生育管理现状存在的问题及思考 下一篇：关于对我区开放型经济发展的思考 相关栏目：民营招商 公司 企业讲话 人才 综合论文 科技 党务讲话 科学发展 人事 城建讲话 计划规划 调研报告 文教论文