标题：基层"老工商"干部队伍现状的调查与思考

近年来，各地基层工商部门通过公务员招考、部门公开选调等方式，招收了一批青年干部，给队伍注入了一股新鲜的“血液”，带来了朝气和活力，但是，从整体上来看，基层干部队伍年龄老化现象仍然日趋明显。当前，系统内全面推行了责任区监管模式，打破了原先“大一统”的工作格局，每位干部都分到了一块责任区，都要管好自己的“责任田”，这也给基层“老工商”的综合素质和工作能力提出　……（快文网http://www.fanwy.cn省略306字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基层"老工商"干部队伍现状的   村级后备干部队伍现状与分析   对农村基层干部队伍建设的五点思考   乡镇机关干部队伍建设的问题对策   农村基层干部队伍建设问题及建议   当前农村干部队伍建设的调查   乡镇干部队伍现状分析   顺应建设新农村要求必须加强农村基层干部队伍建设   浅谈村级干部队伍建设中存在的问题及对策   如何加强村级后备干部队伍建设   县农村干部队伍建设情况汇报   如何加强村级干部队伍建设的思考   加强企业工会干部队伍建设之我见   2010年地方志编纂办干部队伍作风建设工作总结   国税系统干部队伍作风建设心得体会 38周岁以上的“老工商”重点包括以下四部分特定的_：一是失去参加竞争上岗年龄资格的同志。这个各地根据自身实际都有不同的要求，如瓯海分局在2008年1月下发的《部分股所正职职位实行竞争上岗的实施方案》中就规定任副职2年以上且年龄在42周岁以下才能参加竞选；二是在科所长岗位上退下来的同志。除个别特殊情况，基本上男50周岁、女48周岁都要在中层领导岗位上退下来；三是原来在岗但在竞争中被淘汰下来的中层干部；四是临近退休的老同志。在现行的监管模式下，这部分人群目前仍为承担责任区监管、内务等各项工作的主要力量，他们能否在岗位上施展才华、胜任岗位工作，以及施展才能的程度，都决定了一个单位整体的战斗力和凝聚力的发挥程度，这也是本文选定这部分_作为研究对象的初衷。 　　二、“老工商”队伍现状调查 　　截止今年2月20日，该局共有在职干部156人。为准确客观地掌握系统内人力资源现状，我们通过基础统计、个别调查等形式，对干部做了专门的调查研究，以更深切地把握存在的问题和不足。 　　一是“老工商”队伍人数向基层所倾斜。从表1可以看出，基层工商所和局机关的人数之比为88：68，其中38周岁以下的干部人数之比为39：23，基层所的年轻干部要远多于局机关，但是38周岁以上干部人数之比为49：45，基层工商所“老工商”人数比局机关要多。 　　表 1、瓯海工商分局人员概况 　　单位 　　总人数 　　38周岁（含38）以 ……（未完，全文共6600字，当前只显示794字，请阅读下面提示信息。收藏基层"老工商"干部队伍现状的调查与思考） 上一篇：旅游开发调研报告 下一篇：2009年农牧种植业工作总结及2010年工作设想 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 政协 质检 统战 工商 政协讲话 统战民政 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 综合论文 调研报告 文教论文