标题：区农信联社优化人力资源配置的有益探索

当前，由于人员进出口渠道不畅通等原因，农村信用社人员过剩、机构人员比例失衡的问题比较突出，人力资源配置亟需得到优化。今年以来，寒亭联社积极探索人力资源改革的新途径、新方式，把人力资源改革作为全年工作的重中之重。通过实施“三定”工作，全区农村信用社业务岗位员工由331人精简为299人，减员32人，减员率9.7%，人员配置更加合理，年龄、知识结构得到进一步优化，发展合力显著增强。 　　一、配备“指南针”，准备工作突出一个“准”字 　　该联社分别于年初和3月份通过竞聘的方式对中层干部及分社负责人做出调整，为全面实施“三定”工作创造了基础条件。市联社二届四次社员代表大会召开后，该联社积极践行“加强人力资源管理，为改革发展提供人力资源保　……（快文网http://www.fanwy.cn省略548字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：区农信联社优化人力资源配置的   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹   医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿 ……（未完，全文共2368字，当前只显示1425字，请阅读下面提示信息。收藏区农信联社优化人力资源配置的有益探索） 上一篇：农村信用合作联社工会创建州级模范职工之家自查自验报告 下一篇：小学一级语文教师十一档岗位竞聘演讲稿 相关栏目：银行 金融