标题：基层妇联干部队伍建设工作总结

基层妇联干部队伍建设工作总结 　　近年来，大丰市妇联把基层妇联干部队伍建设作为固本强基的战略重点，紧跟形势，把握时机，打破常规，不拘一格，优化妇联干部队伍结构，提升妇联干部层次。全市14个镇妇联主席全部达到大专以上文化，10人为本科文化，平均年龄34.6岁；215个村妇代会主任中的50.3％达到大专以上文化，40周岁以下的占92.7％。干部队伍活水潺潺，妇联工作生机勃勃。 　　一、在配备上量质并重 　　1．足额配备，做到应配尽配。随着公务员管理的日趋规范，党政机关凡进必考，不少乡镇行政性质的中层干部数少于行政岗位数，部分妇联干部被安排到其它岗位“应急”。针对这一情况，市妇联积极争取市领导和组织部门的支持，主动与有关镇领导沟通，使各镇妇联工作人员的定岗职务一律为妇联主席(副主席)，兼任其它职务不得超过半年，从而保证了妇联干部队伍的稳定和妇联工作的高效。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略657字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：基层妇联干部队伍建设工作总结   机关队伍建设工作总结   工商局关于队伍建设与管理工作进展情况调研报告   队伍建设年自查报告   加强社会工作人才队伍建设的研究报告   加强农村党员队伍建设上创先争优   加强党外人才队伍建设突显我国政党制度优势   进一步加强党员队伍建设巩固先进性教育成果   进一步加强党外代表人士队伍建设   关于党外代表人士队伍建设经验材料   有效推进党外代表人士队伍建设   如何加强党员队伍建设   抓好党外代表人士队伍建设工作   关于新时期加强党外代表人士队伍建设研究   在当前新形势下加强党员队伍建设的思考 ……（未完，全文共2837字，当前只显示1707字，请阅读下面提示信息。收藏基层妇联干部队伍建设工作总结） 上一篇：县质监局预防职务犯罪讲稿 下一篇：市知识产权局专利行政执法工作计划 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 妇联 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 建筑 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结