标题：2009年人力资源部员工培训工作计划

一、指导思想 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“十一五”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 　　二、编制原则 　　（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 　　（二）面向全员，突出重点。 　　（三）集　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2009年人力资源部员工培训   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   员工培训问卷调查分析报告   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资本供给影响因素分析   人力资源和社会保障局2011年工作要点 ……（未完，全文共3369字，当前只显示811字，请阅读下面提示信息。收藏2009年人力资源部员工培训工作计划） 上一篇：劳动仲裁科述职报告 下一篇：市科学技术_研究所工作总结 相关栏目：职工 培训 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划