标题：2008年全县年度考核工作总结

××县二oo八年年度考核工作总结 　　根据_曲靖市委组织部、市人事局《关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（曲市人〔2008〕40号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于2008年11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作总结如下： 　　一、基本情况 　　　……（快文网http://www.fanwy.cn省略312字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2008年全县年度考核工作总   2011年县长在全县年度工作会上的讲话   关于全市“大文化”项目督查考核工作的意见   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   机关事业单位工作人员考核工作总结   村官聘期考核工作总结   2010年地税局公务员工勤人员年度考核工作总结   经济局2010年度行政机关考核工作总结   2010年科技局行政执法评议考核工作总结   2010年度推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制考核工作自检自查报告   县科技局2010年行政执法评议考核工作总结   发展和改革局2010年度考核工作总结   环卫局2010年目标管理考核工作总结   关于公安机关开展绩效考核工作五点建议 要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关勤政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。 　　2、统一布置，严格考核程序 　　为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。特别是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位认真准确。 　　3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量 　　为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把质量关，把好“两头”。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章 ……（未完，全文共1348字，当前只显示811字，请阅读下面提示信息。收藏2008年全县年度考核工作总结） 上一篇：黄山徒步旅游计划方案 下一篇：森林公安局三年三基工程建设总结 相关栏目：工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结