| 标题：乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见 |
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_××乡委员会 ××乡人民政府 关于推进煤炭企业人事制度改革的意见 各村（社区）、企业： 为了大力实施人才兴企战略，建设一支高素质的年轻化企业经营管理人才队伍，进一步优化企业运行机制，提高企业经营效益，确保企业安全生产，现就推进煤炭企业干部人事制度改革，提出如下意见： 煤炭企业干部人事制度改革的指导思想是深入贯彻落实_，围绕建成整乡农村社区化、整乡计生协会自治规范化、整乡平安创建达标化，构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化、市场化和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略432字，正式会员可完整阅读）…… 2、招收录用办法。面试通过后,首先进行体检（必须经过县级以上人民医院体检）,体检合格后,用工企业与被招收的职工本着平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，并在当地劳动行政主管部门办理劳动合同签证手续。 3、招收录用上岗条件。其它手续合格后，企业必须对新录用人员进行岗前安全技术培训，培训合格后方可上岗。 4、招收录用审批。所有新录用人员必须报经乡经济发展办公室审查批准后，方可上岗。 三、推行煤炭企业安全监察员制度 1、乡专职安监员责任划分。为了加大安全监管力度，乡上确定3名专职安全监察员，代表乡经济发展办公室，分别驻三矿监督检查安全生产工作。2009年元月份起，由孙永军负责乡煤矿安全监察工作；胡凯军负责东沟村煤矿安全监察工作；庞良科负责××村煤矿安全监察工作。 2、具体工作职责。3名专职安全监察员必须按照责任划分，每月下井15次，检查企业安全生产情况，对发现的问题和隐患提出整改意见和措施，并督促整改到位。乡安全监察员负责向乡经济发展办公室主任汇报工作，在各矿每周安全生产调度会上提出安监意见。 四、推行煤炭企业考核奖惩制度 1、考核方式。由各矿抽调人员组成考核组，采取无记名民主测评方式进行。企业主要负责人要在干部职工会议上述职。坚持公平、公正、透明的原则，每年分6月底、12月底两次对企业班子成员及中层管理人员进行考核。 2、参加测评代表。民主测评企业班子成员由本企业中层以上管理干部、职工代表参加；民主测评中层管理人员由不少于本企业职工人数10%的代表参加。 3、考核等次。优秀、称职、不称职三个等次。 4、考核比例。企业班子考核：优秀占15%，称职占70%，不称职占15%；中层管理干部考核：优秀占15%，称职占65%，不称职占25%。 5、考核结果运用。测评结果经过一周张榜公示后，对考核评优的人员由企业自行奖励，对考核连续两次不称职的人员进行辞退，不得另行安置或录用。 五、推行煤炭企业交流回避制度 不断加大企业经营管理人 ……（未完，全文共1866字，当前只显示1123字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇推进煤炭企业人事制度改革意见） 上一篇：2008年区残联实施妇女儿童工作总结 下一篇：农村人畜饮水工程可行性研究报告 相关栏目：乡镇 乡镇社区 公司 企业讲话 人事 组织讲话 规章制度 改革 改革开放 计划规划 |