标题：监狱民警岗位资格制度的工作绩效追求

摘要：本文较深入研究监狱民警工作绩效与岗位资格之间的关系，提出工作绩效在岗位资格制度建设中的理论意义与实践途径，为监狱民警岗位资格制度提供新的价值取向。 　　关键词：工作绩效；岗位资格；功能作用 　　监狱警察岗位资格制度，是指在刑罚执行规律指导下形成的关于监狱管理中，不同工作岗位应具备的任职条件体系。这个体系是一个由与监狱管理工作目标相互联系的政治条件、体能素质、专业要求等内容构成的整体。这个整体的效能和作用，直接关系到监狱管理工作目标的实现和监狱民警自我价值的实现。这两个“实现”的“物质基础”主要是监狱和民警所取得的“工作绩效”。因此可见，监狱民警岗位资格制度具有工作绩效追求的价值取向。 　　一、工作绩效是制定监狱民警岗位资格制度的目标向导 　　监狱民警是刑罚执行的主体，其工作绩　……（快文网http://www.fanwy.cn省略591字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：监狱民警岗位资格制度的工作绩   监狱民警执法执纪自查材料   监狱民警科学发展观个人剖析汇报   监狱劳教人民警察岗位资格制度与警务管理创新   监狱实施警察岗位资格制度与岗位目标管理研究   以抗震救灾精神指导监狱民警队伍思想建设的思考   监狱推行警察岗位资格制度的关键问题与可能路径   监狱民警职业制度与现行民警培训教育机制之探讨   加强监狱民警队伍政治思想建设的思考   监狱民警坚守岗位以实际行动支援地震灾区   建立粮食收购保护价格制度的通知   读《关键在于落实》一书有感——浅谈基层所队如何严格制度抓好工作落实   干部理论知识考试、考核和任职资格制度   干部法律知识培训、考试、考核和任职资格制度 ……（未完，全文共2554字，当前只显示1537字，请阅读下面提示信息。收藏监狱民警岗位资格制度的工作绩效追求） 上一篇：党员干部学习科学发展观心得体会 下一篇：汉代监狱的层次及管理 相关栏目：法院 检察院 政法武装 规章制度 五一和五四节日专题 工委 工作体会 工作总结 工作汇报