标题：人力资源管理信息化

1 人力资源管理信息化的目标 　　1.1 企业战略对人力资源管理信息化的要求 　　多年来，上海市电力公司紧密围绕：“以网为源、以人为本、以效益为中心”的战略主线，全力打造“用心服务”的品牌，不断推进管理创新和技术创新，信息化应用水平已经取得了一定的成绩。公司内部的人力资源，被视为企业的资源之本，也开始越来越受到公司的关注。但是，受管理机制和技术支持的限制，上海市电力公司原有的人事管理系统存在着一系列的问题，各供电分公司维护各自的系统，人力资源内部和相关部门有着不同　……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源管理信息化   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   县矿产资源管理局两整治一改革专项行动情况汇报   国土资源局全面提升国土资源管理水平经验材料   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   关于实行委托代理制度加强农村集体资金资产资源管理工作的实施意见   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话 ……（未完，全文共4342字，当前只显示1045字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源管理信息化） 上一篇：对事业单位登记档案信息化管理的思考 下一篇：英语专业新生阅读教学与情感因素 相关栏目：管理 信息