标题：对基层国税系统人力资源管理的思考

国税工作开展离不开人力资源支撑与保障，但人力资源管理在基层仍有不尽如人意的地方。 　　一是人员构成与税收增长状况不匹配。以苏北某县局为例，税收由2000年的 0.8 亿元增长到2007年的3.5 亿元，但人员构成仍以80年代的高中生、部分转干的合同工和军转干部为主体，税收成倍增长但人力资源结构没有得到有效改善。 　　二是人员专业素质与征管模式的不断升级不匹配。该局计算机、中文、法律专业的人员仅占全体人员的38.41%，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略364字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：对基层国税系统人力资源管理的   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资本供给影响因素分析   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹 ……（未完，全文共1571字，当前只显示945字，请阅读下面提示信息。收藏对基层国税系统人力资源管理的思考） 上一篇：政法办2009年上半年工作总结 下一篇：税务局推行精细管理模式提高后勤服务功能 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 管理 调研报告 文教论文 综合论文