标题：劳动合同法对年假规定的解答

一、 那如果工作情况不允许，公司不同意就没得休?si? 　　解答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 　　二、 在年休假的休假期间能不　……（快文网http://www.fanwy.cn省略224字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：劳动合同法对年假规定的解答   劳动合同法解读   劳动法：劳动合同订立的主体   劳动法：劳动合同的作用参考   劳动法之：订立书面劳动合同   劳动合同法的休假必备条款   劳动合同职业病危害因素告知书   十六、劳动合同   劳动合同法讲课稿   医院员工劳动合同管理办法   劳动合同签定与履行情况抽样调查报告   劳动合同法对招聘的影响   关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结   《中华人民共和国劳动合同法》试题 ……（未完，全文共968字，当前只显示583字，请阅读下面提示信息。收藏劳动合同法对年假规定的解答） 上一篇：2009年建筑专业实习报告 下一篇：警校毕业生简历求职自我鉴定 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 规章制度