标题:人社局建设学习型党组织工作总结

  为全面推进学习型党总支建设,努力提升人事劳动系统党员干部的学习力、创造力,上半年,我局总支大力开展学习型党总支的创建活动,取得了实实在在的成效,现将工作汇报如下:
  一、学习型党总支建设的主要做法
  (一)领导到位。我局为确保建设学习型党总支活动正常进行和有效开展,局党总支迅速成立建设学习型党总支领导小总支,由党总支书记任总支长,局领导班子其它成员和相关科室 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略316字,正式会员可完整阅读)…… 
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、交流业务、时事政治,开展读书活动等。要求领导班子集体学习每个季度不少于1次,各党支部要认真制定学习计划,确定学习主题,开展好学习讨论。
  二、下一步工作思路和推进措施
  围绕建设学习型党组织,我局下一步计划重点建立完善以下工作机制:
  (一)领导机制。把推进学习型党总支建设纳入局党总支重要议事日程,建立党总支统一领导、局机关牵头协调,有关科室单位分工负责、各党支部(党总支)、党小总支积极参与的领导_和工作机制。局机关成立学习型党组织建设领导小总支,定期研究、部署、指导、督促全局学习型党总支织建设工作。建立联络员制度,每个党支部确定一名同志作为联络员,及时沟通情况。各党支部(确定专人负责,按照局党总支的统一部署,精心总支织,有序推进,形成层层抓落实的工作格局。
  (二)目标责任机制。要建立健全抓学习、促学习的工作目标责任制,明确任务分工,加强协同配合。各党支部(党总支)书记是本支部(总支)的第一责任人,要结合实际,制定切实可行的方案,提出操作性强的措施要求,推动学习型党总支建设深入开展。各局领导要在抓好业务工作的同时,把单位开展学习型党总支建设作为当前一项重要工作内容,切实抓紧抓好。
  (三)考核激励制度。局机关将学习型党总支建设纳入对党支部(党总支)考核的重要内容,制订出台考核办法,每半年总支一次检查考评,对学习型党总支建设先进党支部(党总支)及先进个人进行表彰。各单位也要将党员干部的学习情况作为重要内容写入年终工作总结, ……(未完,全文共1366字,当前只显示822字,请阅读下面提示信息。收藏人社局建设学习型党组织工作总结

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