| 标题：建立新机制 提升公信度 |
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建立新机制提升公信度 干部选拔任用工作是干部人事制度改革的核心。宝鸡市渭滨区从选贤任能、提高选用干部公信度入手，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，在全区首次采取公开提名、多轮推荐、素质测评、会议票决等方式，选拔调整乡镇街和区级部门科级领导干部，在干部选拔的提名、推荐、表决、任用等环节上进行新探索，取得了较好效果，在全区营造了一个风清气正的用人环境。 一、主要做法 今年年初，区委在调查研究的基础上，依据《党政干部选拔任用工作条例》，制定出台了《渭滨区选拔任用领导干部工作办法（试行）》。今年3月份，区委在全区首次采取《办法（试行）》规定的方式，选拔调整乡镇街和区级部门科级领导干部××名，在干部群众中产生了良好反响，也取得了较好的初步效果，在全区营造了一个风清气正的用人环境。 ----公开提名。为了使更多的优秀干部脱颖而出，区委从干部选用的源头入手，彻底摒弃“少数人在少数人中选少数人”的做法，把干部初始提名权由组织部门扩大到区委委员候补委员、区级领导、缺职单位党组织、缺职单位干部职工、干部个人自荐六大主体，使提名主体各自按照空缺职位要求，根据自己意愿提名，提名过程完全公开化，参与主体多元化。 一是发布初始提名预告。区委组织部在区级机关各大院，乡镇、街道机关院子张贴《渭滨区领导干部空缺职位人选提名预告》， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略979字，正式会员可完整阅读）…… 收藏建立新机制 提升公信度） 上一篇：建立四项机制保障执法公信力 下一篇：关于全区农村专业合作经济组织的调查与思考 相关栏目：人事 粮食 普法 法制 政法武装 规章制度 政协 政协讲话 |