| 标题：我国人才测评的现状及对策分析 |
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摘要： 人才测评在中国古来有之，随着知识经济的到来，人才更加得到全社会的推崇和重视，社会对各类人才的测评，从方法到内容都更加科学化，逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。但我国测评业现阶段的发展面临着测评手段单一、测评工具缺乏、技术手段落后、市场规范不够、专业人才紧缺等问题和挑战。 概述 人才测评是以现代心理学和行为科学为基础，通过面试、心理测验、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、个性特点、发展潜力等心理特征作出科学地评价。人才测评的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。由于人才测评具有鉴定、预测、诊断、导向、激励等功能，所以人才测评在许多场合广泛使用，当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术，小到小型公司录用新员工，大到机关录用干部、公务员竞争上岗，人员招贫考核等方面都在利用测评技术。但是中国的人才测评业上仍然存在着巨大的问题与挑战。 现状及问题 随着社会主义市场经济_的确立，特别是中央提出人才强国战略，企业参与全球化市场竞争，国家、社会、企业等对人才、知识、劳动、创造的尊重，逐 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略908字，正式会员可完整阅读）…… 收藏我国人才测评的现状及对策分析） 上一篇：黑客是检验互联网技术的实用标准 下一篇：信用社国庆征文微笑 相关栏目：人才 调研报告 文教论文 综合论文 |