| 标题：某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案 |
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××镇中心卫生院人事制度改革实施方案 上元观镇中心卫生院人事制度改革实施方案 为深入贯彻落实党的十七届三中全会、省政府【2006】33号和【2009】14号文件精神，贯彻执行城固县卫生局关于《城固县乡镇卫生院实施绩效工资分配的指导意见》，为新型农村合作医疗制度搭建优质、高效、安全、价廉的医疗卫生服务平台，促进我县农村卫生事业持续发展，特制定本方案： 一、指导思想、基本原则和改革目标 （一）指导思想：以_理论和“三个代表”重要思 想及党的十七届三中全会精神为指导，贯彻落实以人为本和科学发展观，坚持公共卫生、医疗服务并重，从我院实际出发，突出乡镇卫生院人事分配制度改革，加强基层卫生人才培养，优化卫生资源配置，提高医疗卫生服务质量，巩固提高新农合成果，以保障人民健康为目标，逐步建立起适应社会主义市场经济发展与人们群众健康需求的新的农村卫生管理机制。 （二）基本原则：乡镇卫生院人事分配制度改革必须坚 持有利于调动卫生人员工作积极性，有利于农村卫生事业发展，有利于人人享有基本医疗卫生服务目标的实现；必须坚持德才兼备的用人标准，公开、平等、竞争、择优的原则；必须坚持成本核算，分配与积累并重的原则；必须坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。统筹兼顾，积极稳妥地推进各项改革。 （三）改革目标：争取在元月20日前，基本建立起符合我院特点的用人制度、分配制度和监管制度，逐步解决群众“好看病，看好病”两大问题，建立起充满生机与活力的乡镇卫生院管理运行新机制。 二、人事分配制度改革的主要内容： 推行人事分配制度改革的主要目的是解决乡镇卫生院 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1183字，正式会员可完整阅读）…… 收藏某某镇中心卫生院人事制度改革实施方案） 上一篇：某某市中医院医疗质量与医疗安全责任制 下一篇：医院有效开发和管理高效团队的思考 相关栏目：乡镇 卫生 医院 人事 组织讲话 规章制度 改革 改革开放 计划规划 |