标题：2009年工商所责任区监管季度考核要求及计分标准

____年工商所责任区监管季度考核要求及计分标准 　　考核内容 　　考核 　　项目 　　考核要求 　　考核标准 　　考核形式 　　干部素质__分 　　干部综合能力（__分） 　　_、责任人能熟练操作基层工商所软件（_分）；_、具备必要的业务能力（_分）；_、对辖区经济户口有一定的知晓度（_分）。 　　干部综合能力考核采取分批考核制，每季度考核__　……（快文网http://www.fanwy.cn省略316字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：2009年工商所责任区监管季 工商所长2009年述职述廉报告 工商所长竞争经检队长演讲材料 2009年个民协会季度考核要求及计分标准 工商所促进队伍科学管理经验交流材料 工商局积极探索实践工商所绩效考评新办法 工商分局建立《重点企业工商所联络员制度》为重点企业发展提供优质高效服务 工商分局突出创新注重实效深入推进民主评议工商所工作典型材料 工商局关于开展星级规范化工商所创建活动的方案 工商所效能建设暨评选“服务发展最佳股室”和“群众不满意股室”活动实施方案 工商所“作风整动月”活动解决问题整改方案 工商所注册大厅服务承诺 工商所长述职竞选岗位工作报告 2009年分局后勤中心季度考核要求及计分标准 工商所全力打造服务型工商经验交流材料 ……（未完，全文共1363字，当前只显示820字，请阅读下面提示信息。收藏2009年工商所责任区监管季度考核要求及计分标准） 上一篇：县“食品安全示范店”考评细则 下一篇：县2009年度商标发展工作目标考评办法 相关栏目：工商 规章制度 质检 季度半年