| 标题：地税干部教育培训工作存在的问题与对策思考 |
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多年来，××市地税局始终将建设“学习型团队”，培养“复合型”人才，着力打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、廉洁高效”的干部队伍为目标，按照“机制健全、导向正确、内容务实、形式灵活、方法得当”的总体思路，采取“走出去”的方式，2010年先后组织两批共计107名干部职工分赴国家税务总局扬州税务学院和北京大学，参加税收管理员培训和更新知识培训；聘请财税专家对建筑安装业、房地产业税收政策进行专题讲解，通过不同方式，狠抓了干部教育培训工作。但实践表明，只有开展不同层次不同岗位的分级分类培训，才能增强教育培训工作的实效性和针对性；只有突出重点，不断创新教育培训方式、方法、手段和工作机制，才能把干部教育培训工作越做越活，不断提高干部的综合素质和工作技能，为××市地税事业的持续发展提供强大的精神动力和人力资源。总结这些经验，有助于我们今后更进一步的做好干部教育培训工作。与此同时，必须正视我们在干部教育培训工作中一些不容忽视的问题，不断改进和创新教育培训方式方法，以取得最好的培训效果。 一、干部综合素质与新时期税收工作的需要还有一定的差距 ××市地税系统××名在岗税务干部中，参加过研究 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略863字，正式会员可完整阅读）…… 收藏地税干部教育培训工作存在的问题与对策思考） 上一篇：“六措”并举保清廉 下一篇：对提高税务干部管理能力的几点思考 相关栏目：税务 干部 组织讲话 党会报告 教育 培训 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |