| 标题：罢免村官中存在的问题及对策 |
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最近几年，罢免村委会成员的事情多了起来。就此问题笔者进行了调查。 罢免村官大多发生在集体经济比较发达的城郊村，或有矿山、旅游资源的富裕村。罢免都有明确具体的诱因，有的是因为利益分配不公，有的是乡村干部违法施政，造成少数村民不断_。如果处置失当，对上级政府和村干部不满的情绪就会在村民中蔓延，村里的热点问题暴露的越来越多，跟随_的村民也越来越多，形成一批骨干力量。这时，罢免村官的要求就会凸现，一场罢免和反罢免的较量在村里迅速掀起，具有以下四个特点： 第一，以大规模_和阻止_为主要表现形式 在这些村，罢免要求往往不是针对某个人的，而是针对全部村委会成员。更确切地说，矛头指向村里“当权者”。村干部握着“刀把子”，如果没有上级政府的出面组织，再多的村民联名要求罢免，也启动不了罢免程序。因此，提出罢免要求的村民只有不断的_，得到上级的认可才能达到目的。同时，_村民总认为，基层政府的领导得了村干部的好处，处处向着村干部，只有惊动高层领导才能给基层政府以巨大的压力，才能使问题比较容易得到解决。因此他们总是组织大规模的越级集体_。 罢免中的村民_往往是有一定组织按计划进行的。领导核心是_代表，他们大多从事个体经营，不依赖于村集体企业生活，文化程度较高，在村民中有一定地位，有的生意成功，有的有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略933字，正式会员可完整阅读）…… 收藏罢免村官中存在的问题及对策） 上一篇：关于殡葬文化与移风易俗的探索 下一篇：浅议健全社会保障制度保障困难_基本生活权益 相关栏目：调研报告 文教论文 综合论文 |