| 标题：如何进一步加强年轻干部队伍建设的实践和探索 |
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随着公务员考录制度的全面推广，许多大学毕业生通过考试进入工商行政管理队伍，这批年轻干部将成为今后工商队伍的主力军，他们工作素质和能力的高低，关系到整个工商行政管理事业的未来。为此，××市工商局年轻干部队伍建设课题小组对全市工商系统35岁以下年轻干部进行了问卷调查，深入了解他们履职任职和培养成长情况。课题小组在对回收的调查问卷进行统计分析后，针对调研中发现的问题，提出了加强全市工商系统年轻干部队伍建设的一些策略和建议。 一、××市工商系统年轻干部队伍的现状 （一）年轻干部队伍构成情况。 截至目前，××市工商系统共有干部1544人，其中35岁以上1099人，35岁以下年轻干部445人，35岁以下年轻干部占总数的28.8%。这部分年轻干部中，男253人，女192人；非本县籍220人，占（年轻干部总数，下同）52.9%；大专学历51人，本科380人、硕士14人，本科以上占89%；法律专业类86人，管理学类57人，计算机专业类56人，经济学类52人，汉语言文学类34人，外语类17人，其他专业143人，专业分布较为全面；年轻干部中，目前分配在基层工商所的有246人，在县区局机关的有165人，在市局机关的有34人，大部分都在基层一线工作。 （二）加强年轻干部队伍建设的做法。 1.重视教育和培训。开展新任公务员岗前培训和执法办案、注册登记、食品检测、消保_等各类业务工作培训，提升了年轻干部的思想政治意识、法律知识与业务技能。据统计，近五年来，该局对年轻公务员的培训次数达百次以上。同时，该局还鼓励年轻干部自觉加强继续教育和在职进修，扩充人才储备，提升整体素质。 2.重视培养和提拔。各县、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1207字，正式会员可完整阅读）…… 收藏如何进一步加强年轻干部队伍建设的实践和探索） 上一篇：工商局赴村开展“三民”活动调查报告 下一篇：从某镇榨菜生产情况调查看食品安全分段监管存在的弊端 相关栏目：综合论文 干部 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 社会实践 |