| 标题：论文：做好新形势下我省工会工作需要把握的几个问题 |
| 论文：做好新形势下我省工会工作需要把握的几个问题 内容摘要：如何加强工会组织建设、充分发挥工会组织作用，笔者认为工会必须在服务大局的手段上求创新，为促进经济发展建功立业；必须要在_手段方面求突破，为促进劳动关系和谐出谋划策；必须要在发挥基层工会作用方面谋出路，为推进工会工作的创新发展打牢基础 关键词：服务大局；促进发展；创新发展 当前，世界经济仍处在一个恢复性和脆弱性复苏的特殊历史时期，我国经济发展面临的情况也极其复杂，走势仍不明朗。同时，社会转型期的劳动关系矛盾比较突出，特别是近一段时间，一些涉及职工利益的事件频发，在社会上引起强烈反响，也使工会组织受到前所未有的关注。在这样的形势下，对如何加强工会组织建设、充分发挥工会组织作用，在推进党和国家工作大局中彰显作为、体现价值提出了新的更高要求。下面，我就做好当前形势下工会工作必须把握好的几个方面的问题，谈谈自己的认识和体会： 一、必须要在服务大局的手段上求创新，为促进经济发展建功立业 我们常讲，发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。工会组织团结动员广大职工为经济发展建功立业，既是工会服从服务于党的中心工作的内在要求，也是工会从根本上实现发展广大职工根本利益的关键。新时期我们要在服务大局、促进发展中更好地发挥作用，就要在传统的服务发展的手段中实现突破和创新。 一是探索劳动竞赛新机制，不断激发职工的劳动热情和创造激情。劳动竞赛是工会群众性生产工作的一项传统内容，也是调动激发广大职工积极性、创造性，促进企业经济发展的有效载体。近年来，我们始终坚持经济主战场在哪里，劳动竞赛就开展在哪里。特别是面对国际金融危机的冲击，围绕省委省政府的重大决策部署和保增长的关键，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展了、重点项目建设、“双三 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1335字，正式会员可完整阅读）…… 实现又好又快发展，人才是关键，加快技能型人才队伍建设已迫在眉捷。结合工会自身实际，我们要着力在以下几个方面力求突破：一是要大力推进包括技术工人在内的人才队伍建设，推动把技能型人才队伍建设纳入地方工作责任目标考核内容，督促企业加强技术工人队伍建设。鼓励企业推行和完善“首席员工”制度、推广先进操作法等行之有效的职工经济技术创新活动，为职工提供更多的岗位成才机会。二是大力提升技术型人才的社会地位。推进优秀高技能人才享受政府津贴制度，提升他们的社会地位，让他们在社会上“香”起来，名气“大”起来，收入“多”起来。三是强化企业的主体作用，推动政府及有关部门明确加强技能人才队伍建设的政策，要求企业建立和完善对技术工人技能绩效科学合理的考核激励机制。重视职工技术培训，各类企业要按照国家有关规定，足额提取和合理使用职工教育培训经费，确保70%以上的经费直接用于一线职工的教育培训。 三是注重弘扬劳模精神、发挥劳模作用，避免劳模工作的“缺位”现象。劳动模范是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是推动经济发展的生力军和中坚力量。省总一直重视劳模工作，近年来，培养选树了大批劳模典型，并围绕劳模的培养和选树、发挥劳模作用、关心劳模成长等颁布了《河北省职工劳动模范管理规定》，在全国率先建立了省部级劳模生活困难救济金，在全国率先通过银行卡直接将救济金发放到劳模个人，坚持劳模定期体检和疗休养制度，保障了劳模的生产生活，形成了尊重劳模、学习劳模、争当劳模的社会氛围。 劳模评比出来，待遇落实了，能做到这些已经是不易了，但这些还是远远不够的，使劳模精神发扬光大、用劳模的先进事迹和崇高品质引领社会风尚、带动更多的职工成为劳模才是我们做好劳模工作的落脚点。但目前在这方面做得还不够，还不同程度地存在“缺位”现象，即存在重评比、重落实待遇、重救济困难劳模，轻宣传劳模、发挥劳模作用、弘扬劳模精神现象，劳模评比出来，只是“养”了起来，“供”了起来。虽然也大张旗鼓的宣传，但多数只是在“五一”劳模节前后进行集中宣传，为应景、造势，过后就无声无息了。还有就是劳模的引领示范作用发挥地还不够，很多模范事迹还没有被人们所知，他们身上巨大的模范效应没有完全发挥出来。 因此，我们还要继续深入地做好劳模工作，在弘扬劳模精神，发挥劳模作用方面多动脑筋、多下功夫。要借助社会主流媒体大力宣传劳动模范和先进人物的先进事迹和崇高品质，并充分利用工会自身的报刊、网站等媒介手段，通过开辟固定栏目等方式形成对劳模事迹、劳模精神的常态宣传。充分发挥劳模协会、劳模刊物的作用，加强对劳模的管理、对劳模事迹的宣传，不断扩大劳模社会影响力。通过劳模进高等技术学院讲堂、与普通职工“结对子”、向劳模“拜师学艺”等方式，充分发挥他们的模范带头作用。真正使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大成为全社会的共识，用劳模的先进思想和高尚情操影响和带动全社会，激励和鼓舞广大职工为促进经济社会又好又快发展拼搏奉献。 二、必须要在_手段方面求突破，为促进劳动关系和谐出谋划策 _是工会存在的价值所在，是法律赋予我们的神圣职责，切实维护好职工群众的合法权益，既是党和国家对我们的要求，也是职工对我们的期盼。当前，_工作面临着很多亟待解决的突出问题，解决这些问题，需要我们在_手段上实现突破。 一是做好困难职工帮扶工作，在政府保障之外构筑一条坚强的社会保障线。工会帮扶工作是社会保障体系的重要补充和组成部分，是为困难职工在政府保障政策外构筑的又一条社会保障线。这项工作切实找准了工会服务大局的切入点，可以说是大有可为、大有作为。多年来，全国各级工会帮扶工作的力度不断加大，成效也越来越显著，困难职工帮扶和送温暖工作可以说已经成为工会招牌式的工作，社会影响也比较大。但就当前总的效果来看，救助的深度和广度与困难职工的现实需要还有一定差距：一是载体不强，二是手段单一。 先说帮扶工作的载体，我们工会帮扶工作的主要载体是困难职工帮扶中心，河北在2003年就实现了11个地级市全部建立困难职工帮扶中心的目标，提前2年实现了全总提出的要求，并不断将帮扶体系向下延伸，形成了“4+1”式的帮扶体系。应该说体系已经健全了，但还不够强。主要表现在，各地帮扶中心机构设置很不规范，全省11个市只有两个市的帮扶中心有事业单位编制，但都是从原有文化宫等单位的编制转过来的，县级帮扶中心中只有极少数的有编制，乡镇（街道）就更不用说了，工作人员大都是兼职或从下属单位借调过来的，也有从社会上聘来的。编制无法解决，这些人的待遇问题就很难解决，所以在帮扶工作人员中有“送温暖是暖了别人，冻了自己”的说法，长久下去，工作的积极性、主动性就会打折扣。再有就是财政配套的帮扶资金不到位，我省省、市两级财政已经列入了预算，省财政预算帮扶资金虽然达到了近2000万，这也是多方沟通的结果，很不容易，但还没有达到与中央财政1：1配套的要求，到县一级，很多都没有落实。 再说帮扶手段，虽然，我们的帮扶手段已经由单纯的送钱送物向送岗位、送技能、送法律、送温情等多种方式转变，但基本上还是以送钱送物为主，但送钱送物，只能解一时的困难，无法从根本上解决困难。应该充分利用政府联席会等渠道，引起政府重视，特事特办，与政府有关部门一道来解决。去年4月份，省政府与省总工会第三次联席会议上，省长亲自拍板为特困职工解决了医疗保险、住房、大学毕业生子女就业、支持工会每年开展“救助困难职工一日捐”等四件实事，在全省引起了很大的反响，效果比单独靠工会来做要好。 二是解决好国有企业改制遗留问题，满足职工应得的利益。这个问题很值得研究，在我们接待的职工信访中，这部分人占相当大的比例，还有就是因为往往涉及到一批人，所以很容易形成_事件，再有就是很多属于多年的历史遗留问题，解决起来的难度非常大。所以，要高度重视这个问题。河北与沿海经济发达省份相比，国有企业比重偏大，国企改革任务比较重。目前，虽然大规模的国企改革已经基本结束，但过去很多隐性的问题，现阶段逐步的暴露和显现出来，形成了所谓的国企改制遗留问题，有些问题比较严重，甚至影响到社会的稳定。这些深层次的矛盾和问题集中显现在职工解除劳动关系补偿，下岗职工安置， ……（未完，全文共8653字，当前只显示3472字，请阅读下面提示信息。收藏论文：做好新形势下我省工会工作需要把握的几个问题） 上一篇：理顺分配关系需多管齐下 下一篇：试析在政治理论课教学中如何贯彻以人为本 相关栏目：文教论文 综合论文 工会 群众团体 工商 调研报告 |