| 标题：“两新”组织党建工作指导员管理制度 |
| “两新”组织党建工作指导员管理制度 第一章：总则 第一条 为加强对我市“两新”党组织党建工作指导员的管理，充分发挥党建工作指导员的作用，增强工作的科学性、实效性，根据《党章》和省、市委有关文件精神，结合实际，制定本办法。 第二条 选派党员干部担任“两新”党组织党建工作指导员的目的是为了促进企业健康发展、全面提升我**“两新”党组织党建工作水平，扩大_工作覆盖面，创新_活动方式，进一步落实“_组织、_工作”在“两新”党组织中全覆盖的各项任务，促进“两新”党组织健康快速发展。 第二章：职责任务 第三条 党建工作指 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略469字，正式会员可完整阅读）…… 第八条 认真落实“三会一课”制度，开好组织生活会、民主生活会，通过开展形式多样的劳动竞赛、技能比武、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，发挥党员作用，增强企业凝聚力，促进企业提高产品质量、提高技术创新和经营管理水平。发挥好对业主的参谋助手作用，帮助协调解决矛盾和问题，化解企业主与职工群众的利益冲突，调动方方面面的积极性和创造性，构建和谐企业。 第九条 坚持指导与服务相结合，积极建言献策，提出有利于“两新”党组织生产经营、事业发展的意见和建议，为企业生产经营排忧解难，扎扎实实地把工作落到实处。 第十条 完成上级党组织交办的其它任务。 第三章：日常管理 第十一条 党建工作指导员，由**委组织部负责宏观指导，做好牵头和抓总工作，加强对党建工作指导员的业务培训，提供有关资料；各党（工）委要做好本辖区“两新”党组织党建工作指导员的选派及具体管理、协调服务等工作，以每月召开例会，定期和不定期的督促检查等方式，加强对党建工作指导员的管理，并组织好考核评价工作。党建工作指导员所在单位党组织要定期了解指导员工作情况，帮助解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。 第四章：工作制度 第十二条 到岗制度。党建工作指导员在做好本职工作的同时，每周至少抽出1天时间深入企业，认真履行职责，忠于职守，参加到党组织的各项活动中去，加强党组织作用发挥，以加快企业发展、强化企业党建工作为己任。 第十三条 报送制度。党建工作指导员要高质量地完成上级党组织下达的征文和调研文章等撰写任务。要按时上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况，每月15日上报1篇信息。 第十四条 各党（工）委要定期召集派驻企业业主和党建工作指导员座谈会，听取党建工作指导员工作汇报、业主的意见和要求，交流经验，帮助解决工作中存在的问题和困难，布置下一阶段工作。 第十五条 督查制度。**委组织部定期对党建工作指导员工作情况进行督促、检查，听取党建工作指导员的工作情况汇报，年终进行一次述职。 第十六条 廉政制度。党建指导员要保持_员的先进性，模范遵守党风廉政 ……（未完，全文共2026字，当前只显示1219字，请阅读下面提示信息。收藏“两新”组织党建工作指导员管理制度） 上一篇：企业党总支_群众路线教育实践活动汇报材料 下一篇：法院政治处主任三问四观体会及教育活动摆查问题整改措施 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 管理 规章制度 |