| 标题：**市企业工资集体协商工作考核办法 |
| **市企业工资集体协商工作考核办法 为进一步推进全市工资集体协商工作，明确目标任务，严格考核奖惩，根据《市政府关于进一步完善全市企业工资集体协商工作的实施意见》（靖政发〔2010〕44号）要求，特制定工资集体协商工作考核办法。 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，全面推进企业工资集体协商，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利、共赢、和谐，共享改革发展成果，促进企业持续稳定健康发展，努力建设繁荣、富裕、文明、和谐的新靖江。 二、考核的范围、时间及方法步骤 （一）考核范围 全市各镇（园区、办事处）、各有关部门。 （二）考核时间 每年一次。 （三）方法步骤 1、各镇（园区、办事处）和相关部门按照规 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略678字，正式会员可完整阅读）…… （七）及时准确报送、报批工资集体协商工作的有关报告、统计、信息、经验总结等材料。 四、奖惩标准和形式 按照奖优罚劣、激励先进、精神和物质奖励相结合的原则，对考核评选出的前三名给予颁发奖牌和荣誉证书，并给予一定的物质奖励；对排名末位的进行通报批评并提出整改意见。同时，工资集体协商工作的考核结果向各镇人民政府（园区、办事处），开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位进行通报。 附：《靖江市企业工资集体协商工作考核细则》 靖江市企业工资集体协商工作考核细则 （100分） 项目 考核内容 分值 评分标准 应得分 实得分 领导 重视 （20） 1、成立由党委、政府领导任组长的领导小组。每年至少召开二次会议，研究、商讨总结相关工作。 5 未成立领导小组扣2.5分；未召开会议或未有会议原始记录扣2.5分。 2、以党委、政府名义出台推进工资集体协商工作意见或实施办法。 5 未出台相关工作意见或实施办法扣5分。 3、将工资集体协商纳入党政工作考核目标，形成党委领导、政府主导、工会力推、有关部门各司其职、职工群众积极参与的工作机制。 5 未纳入党政工作考核目标的扣5分。 4、工资集体协商工作目标任务明确，劳动关系三方及有关人员深入企业亲自参与指导协商工作，认真履行职责，研究、解决工作中的难点和问题。 5 无当年目标任务的扣2.5分；未指导基层或未见指导协商工作记录的扣2.5分。 措施 得力 （25） 1、有推行工资集体协商宣传教育活动，采取多种形式，加大宣传力度，营造良好氛围，备有宣教资料，设立宣传园地。 5 未设立宣传园地或宣传栏的扣2.5分；宣传氛围不浓厚，或未见相关宣教资料的扣2.5分。 2、开展“集中要约行动”，并有针对性地进行分类指导，对不响应要约的企事业单位启动上级工会代行要约，取得明显进展。 5 未组织开展集中要约的扣2.5分；对基层不响应要约，又未启动上级工会代行要约的扣2.5分。 3、凡建立联合工会的村（社区），均开展区域性工资集体协商。根据所辖区域实际情况，积极推行行业性工资集体协商，并取得明显成效。 5 村（社区）联合工会，未组织开展区域（行业）性工资集体协商的，有一个扣1分。 4、建立健全工资集体协商指导员队伍，对工资集体协商指导员、职工协商代表进行专门培训，培训面达到90%以上，使工资集体协商指导员和职工协商代表知晓劳动保障方面的法律、法规和政策，掌握集体协商的技能、技巧和策略，提高协商能力，要备有必要的法律法规政策文本资料，为协商提供依据。 10 未建立指导员队伍的扣5分；指导员、职工协商代表培训面达90%以上得5分，每下降10%扣2分。 制度 完善 （20） 1、建立监督检查制度。推动同级人大、相关部门协调配合开展工资集体协商工作监督检查。 5 未建监督检查制度的扣2.5分；监督检查每年少于一次，或未见检查资料台帐的扣2.5分。 2、建立工资集 ……（未完，全文共3175字，当前只显示1764字，请阅读下面提示信息。收藏**市企业工资集体协商工作考核办法） 上一篇：高邑县企业工资集体协商工作考核办法 下一篇：镇政府工作报告 相关栏目：公司 企业讲话 人事 计划规划 规章制度 |