| 标题：高邑县企业工资集体协商工作考核办法 |
| 高邑县企业工资集体协商工作考核办法 为进一步推进全县工资集体协商工作，明确任务目标，严格考核奖惩，根据省政府办公厅《关于进一步推进工资协商工作的意见》（办字〔2010〕72号）和市有关文件要求，结合我县工作实际，特制定工资集体协商工作考核办法。 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略318字，正式会员可完整阅读）…… 3、考核结果综合评定后报县总体考核领导小组，作为全年评先表彰的重要依据。 三、考核内容与标准 （一）有工资集体协商组织领导和相应的安排部署及实施方案，领导重视，专人负责，工作任务目标明确，工会主席及有关人员深入企业亲自参与指导协商工作。 （二）有推行工资集体协商宣传教育活动，采取多种形式，加大宣传力度，营造良好氛围，职工群众有参与工资集体协商的积极性、主动性，备有宣教资料，设立宣传园地。 （三）有工资集体协商工作台帐，统计登录真实、详细、准确、及时，乡（镇）协商企业的覆盖面达到100%。 （四）有工资集体协商典型，每个乡（镇）都要有2—3个规模较大、效益较好、厂貌整洁、制度健全、程序规范、民主和谐、协商效果突出的典型企业，以点带面推动工作。 （五）有协商工作档案，按照协商运作程序的五个步骤、十六个规范动作要求，文件资料记载齐全，保存良好，乡（镇）和企业二级档案专存专管，有条件的留存影像图片资料。 （六）有工资集体合同公开制度，按照协商规范程序要求，职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行；要列入厂务公开的重点内容，有公开的必要形式，如公开栏、公告等；要接受职工的监督，保证工资按期如数支付。 （七）有工会干部和职工协商代表培训制度，要利用不同形式每年组织两期以上专题培训，培训面达到90%以上，使工会干部和协商代表知晓劳动保障方面的法 ……（未完，全文共1374字，当前只显示827字，请阅读下面提示信息。收藏高邑县企业工资集体协商工作考核办法） 上一篇：县卫生系统2014年深化“修医德、强医能、铸医魂”主题实践活动实施方案 下一篇：**市企业工资集体协商工作考核办法 相关栏目：公司 企业讲话 人事 计划规划 规章制度 |