标题:党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人检查对照材料6000字
党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人检查对照材料6000字

按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,结合活动开展以来我个人查找出的问题及征求到的群众意见,现做如下对照检查:
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定及省市县相关规定,转变作风方面的情况
(一)在遵守政治纪律方面
作为一名 年党龄的老党员,自参加工作以来,不管是在普通干部阶段还是后来走上领导岗位,我都能要坚持党的基本理论和基本路线不动摇。但是,有时在面对不符合四项基本原则的言论、偏激的理论观点时,往往不能站出来坚决地进行驳斥,不想“惹事”,怕被别人说成是头脑“僵化”。
(二)在执行八项规定和转变作风方面
中央八项规定及省市县相关规定相继出台后,我时刻注意在工作中保持良好作风,进一步深入实际开展调查研究,并工会日常工作安排中努力精简会议活动、减少文件简报、改进文风,着手调整原定的活动安排、压缩活动经费开支、改进会风,着手加强县工会内部管理,控制“三公”支出,倡导勤俭节约。我按照中央八项规定和省市的相关要求,带头执行公务接待有关规定,加强机关办公设施的管理,减少跑冒滴漏的发生,降低车辆使用费,县总工会作风建设有了新的进步。
从执行中央八项规定以来,我从未有过违规收受或赠送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡的问题;没有出现用公款购买高档香烟、高档酒和礼品,搞相互走访、送礼、宴请等拜年、拜节活动;没有年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物;干部职工没有参与赌博活动;没有用公款大吃大喝、旅游和参与各种高消费娱乐、健身活动; ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1134字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 负责人,我对干部特别是年轻干部的成长是重视的,但主要是让他们“多做事、长本事”,对他们在业务上培养力度大,但思想上关心帮助不够,制度上坚持不好。我明知县工会存在工作人员多、工作量大而繁杂的问题,但没有积极地想法解决,从而影响了其维护、建设、参与、教育功能的发挥。我成天忙于各种事务,不重视开展干部职工集体活动,近年来工会活动、单位职工集体活动开展比较少。
    2.脱离群众、不接地气 ,机关化、行政化,深入基层少。作为一名县级领导,平时老是觉得自己忙,可仔细想想,自己浪费了许多时间,甚至于是“瞎忙”,没有充分利用时间去基层、去企业听听群众的心声,而是在办公室听听汇报作作指示,与职工群众越走越远。
    3. 内部管理失之于松,失之于软。突出问题是不能坚持制度大胆管理,遇到矛盾能避就避,我自己在如何带好工会干部队伍上办法不虽多,但下不了“硬茬”去整顿。在履行管理职责中不愿得罪人、愿多栽花而少栽刺,注重和谐却有时牺牲了原则、怕出矛盾而不敢赏罚分明。比如,这些年县工会绩效考核执行不力,挫伤了部分干部群众的工作积极性。没有建立管理长效机制,我强调一回机关纪律就好一阵子,我不强调,机关纪律就持续松散。
    (三)享乐主义方面
    突出问题是“贪图安逸,进取不够”。近两年自己觉得年纪已大,产生了“船到码头车到站”的思想,工作的主动性减弱,面对工作中的新困难新问题时斗志衰退,有时不愿接受难度大的工作任务;有时对工作能过就过,不再像过去要求那么严格了。总体来说在带领全体干部职工奋力开创新局面方面做得很不够。我这些思想问题在客观上影响了县工会的创新发展,制约了工会职能的充分发挥。
    (四)奢靡之风方面
    1.“铺张浪费、讲究排场”问题时有发生。突出表现是:存在公款吃喝,搞活动时讲排场,不注意节约。比如,在接待上级领导时存在超标现象。在举办一会议时,不注意节俭,而是追求上档次、造影响,违反有关办会标准。
    2. 内部管理不规范,存在“超支浪费、违规用车”问题。作为县工会主要负责人,我对自己要求不严格,偶有公车私用的问题。我对单位公务车管理不重视,总觉得这是小事,反正单位有经费支付,从而致使公务车管理不规范、不严格,公车私用问题时有发生。对有的车辆相关费用超支较大、有的驾驶员私用公车等现象,我既不予批评,又不着手完善制度管理,这在客观上助长了公私不分的不良现象,给群众留下不好的印象。
    三、上级点出及群众反映的突出问题说明
    1. 宗旨观念淡化,党性修养不够。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为全县广大职工服务的公仆意识,导致工作上服务职工群众少,本单位之所以存在不少的“四风”问题,一是自己对其危害认识不足,有些问题自己本身就有,二是对有些问题自己该管而没有管或管不到位,甚至认为这些都是“小事”、“小节”,管多了担心影响团结和谐。
    2.工作方法简单,宽严皆有失误。我在工作方法方面存在不少的问题。主要表现为:注重干部队伍管理和建设,但对干部严格要求和严格管理还不够,对提升干部的事业心和创造力方面还没有更多的有效办法;与干部交流谈心,做深入细致的思想工作不够。存在这些问题,说明自己的领导水平还需要进一步提高。我应该努力提高自身素质,保持谦虚谨慎、戒骄戒躁,带领班子同志们一起努力、团结全体干部职工一起做好工作。
    3. 开创性不强,攻坚克难不够。这些年我对有的工作抓得不紧不实,拼搏精神不强。工会工作不属“一线”工作,但我县要实现“陕南强县”建设目标,实现又好又快发展需要广大职工充分发挥主力军作用,并且对工会的要求越来越高,县委县政府对我们的期望很大,我们只能更加努力地创造性地工作才能达到要求。当一些重要问题需要解决,但在实施过程中遇到困难时,自己容易产生暂时放一放的想法,没有能够锲而不舍地跟进和千方百计地攻克难关,因而导致有些工作成果质量不高,实效不好。这说明自己的工作作风还不过硬,克服困难的办法还不多。我应当进一步增强自己的责任感和事业心,加强学习以提高自己的能力和素质,在管理队伍和研究队伍建设上投入更大的精力。
    4.个人情况说明
    三、产生问题的原因分析
    (一)产生“四风”问题的根本原因是违背?si砜怂贾饕逦ㄎ锉缰しā⑷鲜堵邸⒓壑倒酆屠饭?br>_总书记指出:“党内脱离群众的现象大量存在,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’上”。“四风”在思想上行为上表现出来的形而上学、唯心主义和极端个人主义。
    具体来说,形式主义其实质是背离了内容与形式辩证关系的原理,片面强调形式而忽视或不注重内容。官僚主义是背离唯物主义认识论和历史观、人为夸大“主观”意志的唯心主义。享乐主义和奢靡之风是背离马克思主义价值观、过分追求“个人”满足的极端个人主义。
    (二)在一定程度上放松了理想信念坚守
    剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为很早就就学习了《共产党宣言》等马列著作以及中国特色社会主义理论。但是,在现实生活中,又觉得共产主义社会离我们太遥远,所以,坚守不够。自己属于60后,吃尽了“左”的影响的苦果,对建设中国特色社会主义是坚定的。但是,看到改革开放中出现许多腐败现象,贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多,由此,战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾要求过去的综合处和现在的中心党支部都要做一杆旗、一盏灯、一团火,党员要当先锋、做表率、作贡献,但是,具体做 ……(未完,全文共6121字,当前只显示2947字,请阅读下面提示信息。收藏党的群众路线教育实践活动专题民主生活会个人检查对照材料6000字

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