| 标题：税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 在党的群众路线教育实践活动中，局领导班子按照市局党组的相关要求和部署，在第三督导组的督导下，把活动的主要任务聚焦到作风建设上，按照群众提、自己找、上级点、互相帮、大家议的原则，坚持开门搞活动，通过深入联系点调查研究、组织召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种渠道，重点查找分局领导班子及班子成员存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除，查找和剖析存在问题及原因，并确定了整改措施的努力方向，力求达到整改效果，使分局领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将分局领导班子遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及存在的“四风”突出问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下： 一、严格遵守和执行党的政治纪律 分局党组始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，把维护党的政治纪律融入到日常工作和生活中，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，做到政治信仰不动摇、政治立场不合糊、政治方向不偏移。始终坚持党的宗旨教育和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉学习、遵守党章，深入学习宣传贯彻党的十八大、s_会议精神和_总书记一系列重要讲话，切实增强中国特色社会主义道路自信 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1012字，正式会员可完整阅读）…… （一）形式主义的主要表现 一是调查研究不深入。加强调查研究是推进各项工作上水平的重要抓手，但是仍然存在沉不下去、调研不深入等问题。调研时听汇报、开座谈会的多，真正与基层职工直接交谈相对较少；眉毛胡子一把抓“大而全”的调研多，带着课题有针对性的调研相对较少，不喜欢解剖“麻雀”，不能深入触及问题“病根”；调查之后分析研究不够深入，有深度、有广度、有质量、有新意的调研成果不多，在成果的转化与运用问题上还存在较大的差距。 二是工作落实不到位。日常工作中以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，会议多、文件多、安排工作多、督导检查少仍未得到根治。会议多是基层反映最强烈的问题之一，尤其是每到岁末年初，和本次活动期间，各级各类会议接二连三，并且几乎所有会议都要求层层传达，基层忙于应付，领导疲于奔会，结果是把大量时间耗费在出席各种会议、念各种讲话稿和汇报材料上，会议精神往往并没有真正领会，更谈不上深入传达到一线。文件多的问题也非常突出，虽然贯彻中央八项的“21条措施”明确要求精简文件简报，但是安排布置工作依旧习惯于发文件、出通知、编简报，可发可不发的都在发，大量文件简报适用性和指导性并不强。 （二）官僚主义的主要表现 一是联系群众欠紧密。班子成员真正沉入到基层一线、企业、食堂与群众同吃同住、交心谈心的时候少，很难听到职工群众的真实想法，疏远了干群关系。 二是民主决策欠科学。有时局长办公会议议题会前讨论不充分，会中各说各的事，说过即通过，没有明确具体落实措施或结论。 三是制度执行欠硬度。坚持原则不严格，存在好人主义思想，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致基层执行力层层衰减。 四是服务协调欠主动。服务基层不全面、不主动，有的抓工作满足于会开了、话讲了、文件发了，习惯于“听汇报”、“看材料”，没有下功夫跟踪落实；有的热衷于当“评论员”、“裁判员”，运筹帷幄，不喜当“运动员”，在疆场厮杀。 （三）享乐主义的主要表现 一是拼搏劲头不够足，存在知足常乐的现象。一些同志勇艰苦奋斗的精神弱化了，锐意拼搏的劲头削减了，安于现状、知足常乐的思想有所滋生。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，于是放松了思想，不再追求进步。不少同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，因而不认真学习新理论，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。安于现状导致工作缺乏主动性和创造性，与“争创六个一流”的文化精神严重背离。 二是实干作风不够硬，存在遇难绕行的现象。不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。比如，在办公用房清理问题上，有些领导人员始终没有正确认清形势，不愿改、不想改，仍然存在特权思想，影响了问题整改。 三是奉献精神不够强，存在价值偏移的现象。一些同志喜欢和别人攀比，同兄弟单位比车子、比收入、比待遇，吃吃喝喝，不注意细节。 （四）奢靡之风的主要表现 一是对奢靡之风的思想防线不牢固。有时对公务接待中超规定接待，只是提出批评，没有严加制止。虽然这些错误认识近年来大部分已经逐步克服和纠正了，但并没有完全根除。 二是对铺张浪费的整顿治理不彻底。公务用车清理不严格，存在超指数配车和公车私用现象。一些基层单位有时对外接待有超标现象。 四、产生问题的原因分析 领导班子认为，存在上述“四风”问题固然有社会价值观功利化的驱动、社会文化多元化的冲击等客观因素的影响，但更深层次的原因是领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面淡薄。 一是理想信念淡薄。对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。 二是党性修养淡薄。领导班子不同程度地存在党性观念不强、好人主义思想，自律不严、教育不够、制止不力，助长了松散风气。批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。 三是群众观念淡薄。宗旨意识不够牢固，没有真正把为职工群众服务作为最高的价值标准和人生追求。对基层同志的关心照顾不够，给任务压担子多，认真细致的思想工作做得不是很到位。 四是廉政观念淡薄。艰苦奋斗精神淡化，特权思想和享乐主义的萌生，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了肥沃的土壤。 ……（未完，全文共5464字，当前只显示2631字，请阅读下面提示信息。收藏税务局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：动监所办公室主任群众路线教育实践活动对照检查材料 下一篇：医生群众路线教育实践活动对照检查材料 相关栏目：税务 人事 干部 换届 七一党建专题 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |