标题:县城管执法局领导班子_群众路线教育实践活动对照检查材料
县城管执法局领导班子_群众路线教育实践活动对照检查材料

_群众路线教育实践活动开展以来,根据县活动办的部署要求,我局党组高度重视、迅速行动,教育实践活动扎实推进。领导班子通过认真学习,进一步深化了一切为了人民群众的观点理解,提高了_的根本宗旨、执行_群众路线的自觉性和坚定性,敢于担当、主动作为,推进我县城管事业科学发展的责任感、使命感、紧迫感不断增强。

局领导班子始终坚持边学、边查、边整改,深入扎实推进教育实践活动,及时成立教育实践活动组织领导机构,制定实施方案和学习计划,明确具体措施和工作要求,先后举行6次党组专题学习,班子成员结合分管工作,认真撰写发言提纲,带头谈体会、谈认识;组织全局4个党支部、70多名党员干部认真开展学习教育,切实提高思想认识;通过发放征求意见函(表)、召开座谈会、走访基层群众等方式,广泛征集一线执法人员、执法相对人、管理服务对象、县直各单位的各类意见和建议;针对存在的问题和征求到的意见建议,局党组及时研究制定整改措施,将责任落实到人,能改的立即改,能及早解决的尽快解决。同时,围绕班子自身建设情况,进行了全面系统地回顾和总结,采取班子集体查摆与个人分别查摆相结合、全面查摆与重点查摆相结合的方式,重点查找了遵守_政治纪律、贯彻_八项规定和省里有关规定精神、转变作风方面的基本情况和“四风”方面存在的突出问题,进行了原因剖析,明确了今后的努力方向和改进措施,局党组书记亲自主持起草、集体讨论,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守_政治纪律情况

总体来说,我局领导班子是一支识大体、顾大局,团结奋斗、甘于奉献、乐于吃苦、认真细致、专业严谨的班子集体 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1238字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 、开短会、讲短话,讲实话,发短文,尽可能地减少会议数量,可开可不开的会议一律不开,能够合并的会议一律套开;各类通知一律用短信发送;会议力戒空话、套话,各类发言控制在10分钟以内,只讲关键问题、关键数据、关键举措,少讲套话。精简文件,提高办文效率,在上报请示、报告等公文方面,安排专人负责,明确了办文流程、权限以及各环节办文时间等要求,办文效率大有改善。各类材料尽量使用电子版,减少纸张浪费。

    (二)存在的差距与不足

    在贯彻落实_八项规定过程中执行较好,但各方面还存在落实不到位、执行不彻底等或多或少的不足,如在公车管理方面,车辆管理不严格,公车私用等现象依然存在;在勤俭节约方面,车辆水电维修等后勤服务费用支出_不严,运行成本较高,浪费现象依然存在。在“三公”经费开支方面,预算控制不够严格,虽然公务用车均按照标准购置,但燃油费、维修费等运行费用开支较大;在住房和办公用房方面,没有违规占用住房和办公用房现象。

    三、“四风”方面存在的突出问题

    (一)形式主义方面

    1、理论学习应付多。理论学习有时不积极不主动,只是按照上级要求的内容走形式地完成任务,没有从“要我学”转变为“我要学”;学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解,对城管政策法规和知识技能领会不深、把握不准,分析问题缺乏辩证思考,解决问题缺少正确方法,制定的政策措施缺乏针对性和有效性;开展专题学习研究不够,不能将所学理论知识用于指导推动实践,运用理论解决实践中的新问题、创造性开展工作的能力不够强。

    2、工作检查落实少。工作上习惯于当“二传手”,以会议落实会议、以文件落实文件,工作任务布置多,认真检查落实到位不够,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果;工作方法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;规章制度多,贯彻执行力度小,有时为了工作方便时有变通做法和简化程序,没有严格按照规则制度办事。

    3、总结重成绩轻问题。有时总结宣传只重视突出成绩,忽视问题与不足,甚至不敢直面问题,不下功夫解决存在的矛盾和问题,以致一些问题不能及时解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神不够,有畏难思想和情绪。

    4、创新意识和进取精神不够强。由于长期枯燥的城市管理工作,班子集体普遍精神懈怠,工作激情明显下降,工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻工作部署,工作只求过得去、不求过得硬,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏争先进位的进取精神。解决问题习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,不会主动思考,想办法、出点子较少,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。对工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够,多从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。

    (二)官僚主义方面

    1、交流沟通不多。领导班子成员忙于各自分管业务,各自为政,互相沟通较少,主动与其他职能部门协商不够,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分;与一线执法的执法人员的思想交流沟通少,安排部署工作多,对职工的关心不够。

    2、决策欠科学。有时上级部署的任务比较急,班子成员安排工作也比较急,不考虑一线执法队伍的实际情况,执行上级决定照本宣科,生搬硬套;领导班子着眼于当前工作任务,对城管事业长效化监管的集体研究探讨不够,工作有时凭经验,凭感觉办事,缺乏细致的思考和研究。

    3、队伍建设薄弱。理想信念建设不够,不能很好地开展批评与自我批评,有“老好人”思想,对上级放“礼炮”、对同级和下级放“哑炮”、对自己放“空炮”;重干部使用、轻干部管理,干部职工教育、管理不够,要求不严,对有的职工作风漂浮、纪律松弛的现象视而不见;干部队伍长期没有新鲜血液进入,整体素质和工作能力不足,干部队伍缺乏活力;没有完善的干部培训计划和实施方案,没有良好的干部提拔任用机制,职工积极性不高;岗位交流少,有的长时间在同一岗位工作,形成了关系网和利益纽带,滋生了不正之风乃至腐败问题。

    4、情绪急躁。城管工作职业特殊敏感,社会关注度高,并长期与社会弱势_、收入贫困人员直接打交道,在管理过程中难免会与管理对象发生矛盾和冲突,引起抵触情绪,周围不明真相的群众不了解真相,片面地指责城管工作人员;还有部分媒体片面夸大城管的负面报道,导致社会对城管工作不理解、不信任的情绪膨肿,大大增加了城市管理的工作难度;同时由于城管法律法规的局限和滞后,城管部门缺乏强制有效手段,发生冲突后公安司法保障又不够,城管执法人员的人身安全得不到有效保障;而且在长期枯燥的城市管理工作中,工资待遇差、休息时间少、社会地位低等等原因,造成了松懈和疲劳的情绪,工作急躁,也导致了有些工作中方式方法简单粗暴,过于注重和追求执法结果,对执法相对人不够人性化,没有做到柔性执法。

    5、服务热情不足。有的干部不能虚心向群众学习,不能真心对群众,不能热心为群众服务,对群众关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够,还存在不负责任、推诿扯皮、抹油溜边等现象等等;对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心,有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象,习惯于遥控指挥,不习惯亲自检查监督,不跟踪问效,习惯听下属汇报情况。

    (三)享乐主义方面

    1、艰苦奋斗意识有所淡化。自律不严,有贪图享乐的思想,有时用公车办私事等现象不同程度存在,有的无论是去办公事还是私事,出门就要用车。有时天不太冷或热的时候,进办公室就要开空调,有时出门还忘了关空调。

    2、工作进取精神不够强。缺乏主动性和创新性,安于现状,得过且过,不愿吃苦出力,满足于现状,陶醉于已经取得的成绩;工作标准不高、从严要求不够,工作责任心不强,有时满足于开开会、发发文,落实 ……(未完,全文共8019字,当前只显示3217字,请阅读下面提示信息。收藏县城管执法局领导班子_群众路线教育实践活动对照检查材料

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