| 标题：县城管执法局领导班子对照检查材料 |
| 县城管执法局领导班子四风问题对照检查材料 根据中央、省、市、县委统一部署，县城管执法局按照教育实践活动的要求和时间安排，局领导班子在认真进行专题学习基础上，采取多种方式,听取基层群众的意见建议。通过领导班子下中队走访、召开群众座谈会、发送征求意见函、开展走访问卷调查、个人交心谈心等多种征求方式相结合，实现征求意见全覆盖、查摆问题不遗漏。从总体情况来看，基层群众普遍认为局领导班子和领导干部个人主流是好的，但在“四风”方面不同程度存在一些问题。对大家反映的问题，我们不掖藏、不护短，召开专题讨论会，对照检查，认真剖析问题根源，并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，进一步明确了加强改进作风建设的努力方向与整改措施。现将局领导班子对照检查情况汇报如下： 一、第一阶段党的群众路线教育实践活动开展情况 （一）精心组织学习。自开展活动以来，局党组及班子成员坚持把学习贯穿始终，采取个人学习、集中总结、集中讨论等方式，认真学习领会中央、省、市、县委文件和_、张宝顺等领导的一系列重要讲话精神，学习党章，重温入党誓词。原原本本研读规定文件和学习材料。在前阶段学习的基础上，近期又学习了_总书记在参加河北省常委班子专题民主生活会时的重要讲话，学习了中央和省、市、县委关于开好教育实践活动专题民主生活会的有关精神，自觉把思想和行动统一到中央和省、市、县委的要求上来。 （二）广泛征求意见。局党组坚持开门搞活动，通过采取班子成员下中队走 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1052字，正式会员可完整阅读）…… 三、局领导班子聚焦四风方面查找的突出问题 活动以来，局党组和领导班子按照群众路线教育实践活动的要求，根据各方面征求和收集到的意见建议，对照党章，对照党的纪律、群众期盼，对照改进作风要求，经过全面摆查、认真反思、深刻剖析，认识到“四风”方面存在以下突出问题： （一）形式主义 1、有的工作计划、工作方案做得非常漂亮，但是执行力不强，落实不够，开了头就没了下文。 2、有的文风华而不实。很多文章念了以后不知所云，里面大话、空话、套话多。 3、有的干部落实工作的方式简单，有的工作靠开会、发文件来落实，会议过长，文件照抄照传，最后不了了之，有的工作方案理想主义色彩浓重，基层操作难。有的开会过于注重会议规格，不注重会议实效，会议开了，文件发了，工作就算落实了，没有实质内容，不解决实际问题。 4、有的领导干部的工作方式多以室内工作、案头工作为主,而下基层、到现场调查研究相对较少；与基层单位对话少，缺乏有效的沟通；帮助基层解决实际问题少。 5、社情民意反映机制不健全。 6、有的工作制度的制定不够务实，流于形式。 7、个别工作人员态度冷漠，为基层单位服务意识还不够强，存在推诿现象，在具体的工作操作上还需要更人性化、服务更周到、多向基层倾斜。比如，统筹会议、合并会议等等。 （二）官僚主义 1、好人主义盛行，喜欢当面说好话，明知是缺点，也要说成是优点，对同志不负责任，不敢坚持原则，对不良现象不敢批评。 2、工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严。 3、开会或外出调研，讲究接待规格对等。 4、对基层反映的问题存在不耐烦，态度冷淡、生硬，摆官架子的现象。 5、习惯于摆“架子”，下基层调研不够，工作抓手不够；认为单位一家独大，因此和基层联系少，跟兄弟单位联系少、跟群众联系少。 6、服务意识不强、主动性不够，帮助解决实际问题的能力不强，对基层的诉求倾听不够、了解不深；对帮扶企业主动服务的意识不够，深入帮扶企业调研为企业解惑排忧解难不够，引导帮扶企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。 7、工作内容不够贴近群众，给予中队的支持不够切合实际，没有站在基层中队的角度考虑问题，没有充分调动基层工作积极性。 8、有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困难大的地方解决实际问题。 9、有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费神费力事务不愿做。 （三）享乐主义 1、干部思想教育抓得不紧，队伍建设重视不够，对干部不敢严格要求，纪律约束不力，抓班子带队伍意识不强，党建工作责任制落实不力。 2、群众观念不强，喜欢就部门或个人利益比待遇、比条件，不是以最广大群众的最根本利益为出发点、落脚点。 3、有的精神懈怠，不思进取，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。 4、有的履职尽责事业心、责任感不强，作风纪律不严。 5、有的工作作风浮漂，工作不积极主动，推一推、动一动，办事效率不高； 6、有的贪图安逸，怕出力，怕流汗，干一点事就希望得到“回报”，过于看重个人的利益与发展； 7、有的缺乏工作激情，一段时间得不到提拔就无精打采，年纪稍大就觉得“船到码头车到站”，不比贡献比资历，斤斤计较个人得失； 8、有的工作缺乏敢闯敢拼劲头，安于现状，进取心不足，在需要多部门、多单位协调的问题面前有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿。 （四）奢靡之风 1、有时接待消费超档次，讲究规格，攀比其它单位的生活与办公条件，没有过紧日子的意识。 2、有的公务接待活动超标，不注重勤俭节约，不按规定流程申报。 3、对公款吃喝随大流。 （五）其他方面的问题 1、干部政策制度执行不严，群众有些反映。 2、班子要关心干部身心健康，没有安排干部适时休假；对干部的培养力度不够，多关心干部的思想动态，多跟干部交心谈心。 5、要加强对执法队员的执法培训；同时，要依法合理规化临时摊点，依法保护群众摊贩的合法权益。 6、加大培训力度，加强对机关工作人员和执法队员的培训力度，提升城管队伍的凝聚力。 7、建议加大对执法人员的文明服务意识的培养，规范文明执法行为，组织开展培训工作，提高城管队伍整体素质，明确执法为民意识。比如，在社区、学校设立志愿服务站点，引导广大市民参与城市创建。 8、进一步改进机关作风。希望在机关工作流程的设置上多为基层着想，各股室的工作要协调一致、统筹兼顾。继续主动查找问题、主动曝光问题、主动解决问题、主动接受监督，强化政务公开。 9、部分工程或服务项目（不包括在媒体投放的宣传广告）跟进不力。 二、产生问题的原因分析 （一）领导班子在政治理论学习上不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放 ……（未完，全文共5678字，当前只显示2733字，请阅读下面提示信息。收藏县城管执法局领导班子对照检查材料） 上一篇：县城管执法局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 下一篇：党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料4篇精选 相关栏目：城建 执法 法律 法制 人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |