标题:公司党委领导班子对照检查材料
公司党委领导班子对照检查材料

按照省上级党组开展_群众路线教育实践活动的部署和要求,公司党委在督导组的具体指导下,紧密联系工作实际,认真组织员工开展_群众路线教育实践活动。班子成员在认真学习领会_、上级教育实践活动精神,广泛征求基层员工意见建议的基础上,对照为民务实清廉的要求,深入查找了在“四风”方面存在的突出问题,深刻剖析了产生问题的思想根源,研究制定了整改落实的主要措施。现将对照检查情况报告如下:

一、 遵守_政治纪律和贯彻落实_八项规定精神、转变作风情况

(一)遵守_政治纪律方面 几年来,在公司改革发展和各项生产经营工作中,领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识,坚决贯彻执行_和党组的决定,严格遵守党规党法,认真落实党风廉政建设责任制各项要求。组织中层正 ,严格执行“三重一大”制度和廉洁职人员签订《党风廉政建设责任书》自律各项规定,积极开展反腐倡廉集中教育活动和_群众路线学习教育活动,有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。 领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任,不仅身体力行作表率,还十分注重加强公司党员和员工的政治纪律教育,加强对纪律执行情况的监督检查,对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。

(二)贯彻_八项规定方面 _八项规定出台之后,公司领导班子认真学习研讨,深刻领会精神实质,认真贯彻省公司《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关 。一年来,领导班子率先垂范,各部门以身作则,形成规定的实施细则》了良好的示范效应,促进了八项规定在公司有效贯彻执行,有效增强了领导班子作风建设。 1.组织学习,领会规定内涵。及时组织公司领导班子和干部员工 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1194字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 符,造成落实不到位、流于形式。每年工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准,无法问责。领导班子成员忙于经营发展,对党员干部作风建设管理松懈,对执行制度不力的没有严格追究责任,对员工工作纪律缺少有效的监督和考核,造成员工思想懈怠,士气低落,凝聚力不强。对基层精神文明、廉政、文化建设要求不严格,只局限于开展几次活动,活动形式单一,造成基层员工对廉政建设意识不强,对党建工作存在应付了事的心态。

    (二)官僚主义方面 1.关心基层不够。公司施工人员分散在全省各个城市,领导班子深入基层调研次数偏少,对员工思想状况和生活情况了解不全面,帮助员工解决实际困难不多。有时基层诉求需要多个部门协调解决时,审批或决策的周期过长,过于程序化,请求的事项不能及时答复和解决,严重影响了办事效率。 2.宗旨意识淡薄。公司一直以来坚持把员工利益和企业利益同等对待,但是由于公司长期以来经营压力较大,使得在为基层员工谋利益、做服务方面的工作比较欠缺,不求上进,不求有功,但求无过的想法在领导班子中一定范围内存在。 3.绩效考核不完善。对待员工绩效考核体系改革的问题因循守旧,缺乏创新,对员工绩效考核未能深入研究和改进,阻碍了员工的工作积极性。

    (三)享乐主义方面 1.艰苦奋斗思想淡化。近些年企业的改革发展取得了比较突出的成效,与成立初期相比各项经济技术指标都发生了翻天覆地的变化,员工物质文化生活也有了显著提高。受社会上一些不良风气的影响,有的同志滋生了安于现状、知足常乐的思想,遇事得过且过,危机意识、风险意识和忧患意识淡漠,在思想上有了追求高品质、高消费的潜意识。 2.拼搏进取精神减退。随着生活水平日益提高,以往那种积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱。有的同志满足于既有业绩,认为企业现在的发展已经很不错了,目前的主要任务是守成,有贪图安逸的心理;有的同志满足于既有地位,综合分析年龄、职务等因素,认为自己再升迁的可能性很小,于是放松了思想,不再追求进步,导致工作缺乏主动性和创造性。特别是在目前企业深化改革的关键时期,对企业业务开拓、结构调整等有一定难度的工作,心存?si牵星笪扰侣摇⒌却弁乃枷耄拼缶滞贫ぷ鞯囊馐逗椭鞫圆还弧?3.对企业发展信心不足。在当前企业发展前景不明,各项政策不利的客观因素下,干部员工的整体士气不如从前,对企业未来发展缺乏信心,一定程度上产生了懈怠心理和工作上追求稳定、不求有功、但求无过的思想意识。

    (四)奢靡之风方面 1.成本控制不严格。这些年企业发展了,各方面条件改善了,认为请客送礼、吃吃喝喝是企业对外交往必要措施,因而对超规格接待的也只是提出批评,没有严加制止,厉行节约、反对浪费的理念尚未落实到自觉行动上。办公资源浪费行为仍然严重,灯火长明,空调长开,电话长聊,纸张单面使用现象存在。虽制定了接待、会议、差旅等相关制度和措施,但_不严格,管理仍显粗放,成本费用的不合理支出现象仍然存在。 2.职务消费不规范。八项规定执行以前,领导班子对八项规定的重要性认识不足,对自己和下属存在公务接待标准把关不严的现象,廉政风险防范意识不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题,管理中存在个别浪费现象。比如,班子成员没有严格落实轻车从简的要求,下基层检查调研时还存在着随从陪同人员过多、接受基层单位超标准住宿安排,以及迎来送往的问题;今年以来,领导班子以贯彻落实_八项规定为重要契机,认真整治各类铺张浪费行为,较好地执行了职务消费的有关规定,车辆费用、会议费、招待费、宣传费等成本费用较往年大幅下降。

    三、产生“四风”问题的主要根源

    公司领导班子在“四风”方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源的因素,综合分析主要有: 1.政治理论学习不够深入。作为公司的领导_,领导班子比较重视政治思想建设,班子成员政治素质整体较好,干事创业的氛围比较浓厚。但是由于日常事务较多,有重业务学习、轻理论学习的倾向,用于学习的时间明显不足,导致学习粗枝大叶,流于形式,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距。特别是随着企业发展中矛盾问题的增多,改革攻坚难度的增大,进取精神有所缺失,自我要求开始放松。 2.宗旨意识、党性修养不够强。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固,工作中存在功利主义色彩,考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。有时放松了党性修养的要求,放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。 3.纪律监察执行不够严格。领导班子对_的各项政治纪律是坚决严格执行的,但有时图一时轻松,简单开个会、发个文,对纪律和决策的落实情况缺乏制度督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 4.关心基层、联系群众意识淡化。近年来,公司领导班子在联系群众,服务群众方面开展了大量工作,促进了企业改革发展和党群干群关系和谐。随着工作任务繁重,领导班子下基层调研难以真正做到深入扎实,与群众同甘共苦的意识渐渐淡化,与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些员工提出的问题,有时总认为不是自己分管的工作,处理起来会影响与其他领导关系,答复问题存在应付心态,真心实意为员工办实事、做好事、解难事等方面主动性欠缺,对基层同志的关心照顾不够,对员工认真细致的思想工作做得不是很到位。 5.责任意识、奋斗意识有所下降。享乐主义问题的存在,表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足。在 ……(未完,全文共6449字,当前只显示3105字,请阅读下面提示信息。收藏公司党委领导班子对照检查材料

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